Безбар’єрність у праці: чому гнучкий графік є важливим для осіб з інвалідністю

Безбар’єрність у сфері праці передбачає не лише фізичну доступність, а й організацію роботи з урахуванням потреб людини. Національна стратегія зі створення безбар’єрного простору до 2030 року визначає гнучкий режим роботи, як важливу умову реалізації права на працю для осіб з інвалідністю

3

13


Безбар’єрність у сфері праці це не лише доступні будівлі чи обладнання.


Це також можливість працювати у такому режимі, який не шкодить здоров’ю та враховує потреби людини.

Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає створення рівних можливостей у сфері зайнятості та економічної діяльності для всіх, зокрема для осіб з інвалідністю.

Для осіб з інвалідністю гнучкий режим роботи часто є ключовою умовою реалізації права на працю. Він дозволяє поєднувати роботу з лікуванням, реабілітацією, відновленням або особливим режимом дня – без втрати професійної реалізації

Що варто знати:


  1. Гнучкий режим робочого часу може передбачати інший початок і закінчення робочого дня, індивідуальний графік, неповний робочий час або поєднання з дистанційною роботою за домовленістю між працівником і роботодавцем.
  2. Такий підхід відповідає принципу безбар’єрності, адже організація праці має адаптуватися до людини, а не навпаки.
  3. Запровадження гнучкого графіка не скасовує трудових гарантій: права на оплату праці, відпустки, соціальний захист залишаються незмінними.
  4. Робота не повинна погіршувати стан здоров’я. Якщо працівник потребує особливого режиму праці, створення таких умов є проявом відповідального та сучасного підходу роботодавця.
Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена

Відмова у гнучкому графіку без обґрунтованих причин може створювати бар’єри в доступі до праці.


Джерело: Держпраці


Шаблони та зразки документів:


Заява про встановлення гнучкого режиму робочого часу

Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

13

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

326

2

23

2

163

2

15

2

11842

2

949

2

28

1

263

2

16

2

102

3

746

1

74

4

1700

3

158

2

32

3

49

3

3543

2

57

1

29

2

58