Безбар’єрність у праці: чому гнучкий графік є важливим для осіб з інвалідністю

Безбар’єрність у сфері праці передбачає не лише фізичну доступність, а й організацію роботи з урахуванням потреб людини. Національна стратегія зі створення безбар’єрного простору до 2030 року визначає гнучкий режим роботи, як важливу умову реалізації права на працю для осіб з інвалідністю

3

157


Безбар’єрність у сфері праці це не лише доступні будівлі чи обладнання.


Це також можливість працювати у такому режимі, який не шкодить здоров’ю та враховує потреби людини.

Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає створення рівних можливостей у сфері зайнятості та економічної діяльності для всіх, зокрема для осіб з інвалідністю.

Для осіб з інвалідністю гнучкий режим роботи часто є ключовою умовою реалізації права на працю. Він дозволяє поєднувати роботу з лікуванням, реабілітацією, відновленням або особливим режимом дня – без втрати професійної реалізації

Що варто знати:


  1. Гнучкий режим робочого часу може передбачати інший початок і закінчення робочого дня, індивідуальний графік, неповний робочий час або поєднання з дистанційною роботою за домовленістю між працівником і роботодавцем.
  2. Такий підхід відповідає принципу безбар’єрності, адже організація праці має адаптуватися до людини, а не навпаки.
  3. Запровадження гнучкого графіка не скасовує трудових гарантій: права на оплату праці, відпустки, соціальний захист залишаються незмінними.
  4. Робота не повинна погіршувати стан здоров’я. Якщо працівник потребує особливого режиму праці, створення таких умов є проявом відповідального та сучасного підходу роботодавця.
Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена

Відмова у гнучкому графіку без обґрунтованих причин може створювати бар’єри в доступі до праці.


Джерело: Держпраці


Шаблони та зразки документів:


Заява про встановлення гнучкого режиму робочого часу

Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

157

2

82

1

20

2

49

9

14490

2

8202

3

24

1

93

4

418

3

5158

1

34

2

82

3

582

2

19

Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки

Питання бронювання працівників аграрного сектору знову стало предметом обговорення у Верховній Раді. Профільний комітет звернув увагу на відсутність єдиних підходів обласних військових адміністрацій до визначення критично важливих підприємств. Через це фермерські господарства в різних регіонах опиняються в нерівних умовах доступу до статусу критичності. Особливо гостро проблема проявляється для малих і середніх виробників, які ризикують втратити можливість бронювання працівників через підвищені регіональні вимоги. За результатами засідання планується підготовка пропозицій до Уряду щодо уніфікації критеріїв. У відповіді Мінекономіки зазначено, що через особливості регіонів єдиний загальнонаціональний критерій запроваджувати не планують. Відтак кожна область і надалі самостійно визначатиме власні критерії

основне зображення для Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки
4

116

5

63

2

24

2

25

4

105

2

22

2

28