
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише доступні будівлі чи обладнання.
Це також можливість працювати у такому режимі, який не шкодить здоров’ю та враховує потреби людини.
Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає створення рівних можливостей у сфері зайнятості та економічної діяльності для всіх, зокрема для осіб з інвалідністю.
Що варто знати:
- Гнучкий режим робочого часу може передбачати інший початок і закінчення робочого дня, індивідуальний графік, неповний робочий час або поєднання з дистанційною роботою – за домовленістю між працівником і роботодавцем.
- Такий підхід відповідає принципу безбар’єрності, адже організація праці має адаптуватися до людини, а не навпаки.
- Запровадження гнучкого графіка не скасовує трудових гарантій: права на оплату праці, відпустки, соціальний захист залишаються незмінними.
- Робота не повинна погіршувати стан здоров’я. Якщо працівник потребує особливого режиму праці, створення таких умов є проявом відповідального та сучасного підходу роботодавця.
Відмова у гнучкому графіку без обґрунтованих причин може створювати бар’єри в доступі до праці.
Джерело: Держпраці
Шаблони та зразки документів:
Заява про встановлення гнучкого режиму робочого часу
Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника
Читайте більше:
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці




















