Як рахувати робочі місця для осіб з інвалідністю у закладах охорони здоров’я, надавачів соцпослуг

Норма працевлаштування осіб з інвалідністю має різні ставки залежно від виду роботодавця, але практичне застосування 2% для медичних і соціальних установ викликає питання. Зокрема, дискусійним залишається, чи всі заклади охорони здоров’я застосовують цей підхід та як саме рахувати норматив при невеликій кількості працівників

2

29


Згідно зі ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» роботодавці самостійно розраховують норматив, дотримуючись вимог законодавства:


1) 1 робоче місце – для роботодавців із 8 – 25 працівниками;

2) 4% середньооблікової кількості працівників – якщо працює понад 25 осіб;

3) 2% – для:


  1. закладів охорони здоров’я;
  2. реабілітаційних установ;
  3. надавачів соціальних послуг;
  4. підприємств та організацій, діяльність яких пов’язана з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю.


Але, як зазначає експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко, є два не закриті питання:

Чи усі заклади охорони здоров’я (зокрема приватні) мають виконувати норматив 2%, чи вони також мають мати основним видом діяльності реабілітацію осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними?

На думку експерта, – усі заклади охорони здоров’я і також заклади, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Чи мають ці заклади виконувати норматив 2% від СКШП за будь-якої кількості працівників або ж з кількістю від 8 до 25 все ж мають забезпечити 1 нормативне місце?

Антон Янко вважає, що норматив 2% застосовується від будь-якої кількості працівників.


Тобто математично треба забезпечити 1 нормативне місце при СКШП більше 25 працівників.


Від редакції: це питання дуже дискусійне і не оглядалось ні Мінсоцполітики, ні ДПС, ні Мінекономіки ні іншими держорганами між якими розпорошили повноваження щодо справляння цього нового внеску та звітності з працевлаштування осіб з інвалідністю, тож редакція вже направила офіційний запит і очікуємо відповідь.


Джерело: Антон Янко


Читайте більше:


Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Звіт про цільовий внесок за невиконання «інвалідного» нормативу до 20 квітня чи 10 травня?

Розумне пристосування працівника з інвалідністю: як застосовувати без ризику

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив

Як зовнішні сумісники впливають на цільовий внесок: три практичні кейси

Норматив осіб з інвалідністю: середня зарплата і внесок 2026


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

29

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

5

9808

2

5797

1

9

3

1013

2

9

6

574

6

537

2

9919

2

21

3

28

3

1615

2

27

9

995

2

18

2

289

2

24

2

31

2

47

4

77