
Кадрова робота
23.04.2026
Наказ про призупинення трудового договору «до кінця воєнного стану»: чи потрібно оновлювати
Наказ про призупинення трудового договору «до кінця воєнного стану» не діє безстроково у формальному сенсі – його чинність прямо прив’язана до правового режиму воєнного стану. Водночас закон передбачає і низку підстав для його дострокового скасування або відновлення трудових відносин

Коли втрачає чинність виданий у червні 2023 року наказ про призупинення дії трудового договору до кінця воєнного стану?
Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) визначає чіткі умови припинення дії такого наказу.
Наказ про призупинення дії трудового договору, виданий «до кінця воєнного стану», автоматично втрачає чинність не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану.
Разом із тим, існують підстави для припинення дії наказу, а саме:
- ухвалення рішення роботодавцем: він має право скасувати призупинення в будь-який момент до завершення воєнного стану, для чого видає наказ про відновлення дії трудового договору;
- вимога Держпраці: якщо під час перевірки встановлено, що призупинення було безпідставним, орган контролю може винести припис про скасування відповідного наказу;
- згода сторін: якщо працівник готовий стати до роботи, а роботодавець має можливість її надати, дія договору відновлюється за взаємним погодженням.
Якщо наказ припиняє дію у зв’язку зі скасуванням воєнного стану або за ініціативою роботодавця, то роботодавець має повідомити працівника про необхідність стати до роботи не пізніше, як за 10 календарних днів до фактичного відновлення дії трудового договору.
Видається наказ про скасування призупинення дії трудового договору та відновлення виплати заробітної плати
У червні 2025 року до Закону №2136 були внесені зміни, які стосувалися правил запровадження призупинення дії трудового договору. Зокрема, з 14.03.2026 набула чинності відкладена в часі норма:
якщо ініціатор призупинення одна зі сторін (ініціює роботодавець, а працівник не погоджується, або навпаки, ініціатор – працівник, а роботодавець не погоджується), то призупинення дії трудового договору може бути подовжене на строк не більше, ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його подовження).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Призупинення роботи під час війни: де межа у 90 днів
Призупинення трудового договору: як правильно оформити документи після 14 березня
Призупинені трудові договори: у яких випадках працівники повертаються до роботи
Простій vs призупинення: чому працівник не може «поставити договір на паузу»
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
07.09.2026
ПДВ за договором управління майном: як заповнювати реквізити платіжної інструкції в 2026 році
Податківці роз’яснили особливості заповнення платіжної інструкції під час перерахування коштів із поточного рахунка управителя на електронний рахунок у системі електронного адміністрування ПДВ. Зокрема, наведено порядок заповнення реквізитів отримувача, його коду, IBAN електронного рахунка, надавача платіжних послуг та призначення платежу

Зміни у законодавстві
07.09.2026
Законопроєкт №16029: в Україні пропонують запровадити позасудове вирішення споживчих спорів
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16029, яким пропонується створити систему позасудового вирішення споживчих спорів. Документ визначає учасників системи, порядок розгляду внутрішніх і транскордонних спорів, вимоги до відповідних органів, а також правила оскарження та виконання ухвалених ними рішень

Зміни у законодавстві
07.09.2026
Позовну давність можуть зупиняти на час вирішення споживчого спору: законопроєкт №16030
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16030, яким пропонується доповнити статтю 263 Цивільного кодексу України новою підставою для зупинення перебігу позовної давності. Йдеться про період проведення процедури вирішення споживчого спору

Бронювання, критичність
07.09.2026
Міноборони завершило перегляд статусу критично важливих підприємств ОПК: 86% підтвердили його
Міністерство оборони України завершило перегляд рішень про визначення підприємств оборонно-промислового комплексу критично важливими. Станом на 1 вересня 2026 року 86% підприємств, які проходили перегляд, підтвердили цей статус і зберегли можливість бронювати військовозобов’язаних працівників відповідно до законодавства

Пенсія, соцпільги
07.09.2026
Пенсія за вислугу років: ПФУ назвав вимоги до стажу медпрацівників
Пенсійний фонд України роз’яснив умови набуття права на пенсію за вислугу років працівниками закладів охорони здоров’я та грошову допомогу при призначенні пенсії за віком. Для отримання допомоги необхідно, зокрема, мати визначений страховий стаж на відповідних посадах та до цього не отримувати пенсію

Документообіг, первинні документи
07.09.2026
2 довідки ПФУ про страховий стаж: чим відрізняються ОК-5 та ОК-7
Довідки ОК-5 та ОК-7 формуються на основі даних Реєстру застрахованих осіб, але містять інформацію за різні періоди та використовуються з різною метою. Розповідаємо, чим відрізняються ці 2 документи та як їх отримати онлайн або у сервісному центрі ПФУ

ЄСВ
06.09.2026
Пільгова ставка ЄСВ 8,41% у 2026 році: як нараховувати, підтверджувати та відображати у звітності
ЄСВ 8,41% у 2026 році для працівників з інвалідністю: хто має право на пільгову ставку, які документи підтверджують інвалідність та з якої дати її застосовувати. Розглядаємо нарахування ЄСВ на зарплату, лікарняні, декретні, виплати сумісникам і ЦПД, правила щодо МЗП та максимального розміру бази, а також показуємо, як відобразити пільгову ставку у Додатку 1. Наводимо практичні приклади розрахунку та заповнення звітності

Оренда
06.09.2026
Обов’язкові реквізити в договорі оренди нерухомого майна між фізособою та ТОВ у 2026 році
Які необідні реквізити сторін має бути зазначено в договорі оренди нерухомого майна між фізичною особою та ТОВ? Чи належить адреса реєстрації (проживання) фізособи до обов'язкових реквізитів? Якими законодавчими документами підтвердити цю вимогу?

Судова практика
06.09.2026
Сів за кермо до 16 років: через порушення сина мама заплатить 1020 грн
Хлопець, якому ще не виповнилося 16 років, керував транспортним засобом без посвідчення водія та проїхав на заборонний жовтий сигнал світлофора. Відповідальність за його дії за ч. 3 ст. 184 КУпАП понесла мати – суд призначив їй штраф 1020 грн і зобов’язав сплатити судовий збір

Цільове фінансування
06.09.2026
Держава дає субвенцію, громада купує будинок: як працює житлова програма для ВПО у 2026 році
Громади можуть купувати готові для проживання будинки в сільській місцевості за кошти державної субвенції та передавати їх родинам ВПО у тимчасове користування. До пошуку родин і перевірки житла залучатимуть ОВА, громади, Ради ВПО та партнерські організації

Державний нагляд
06.09.2026
Неякісне опалення чи водопостачання: як захистити права споживача
Якщо житлово-комунальні послуги надаються неналежної якості, споживач має право вимагати усунення порушень та належного захисту своїх прав. Для цього потрібно повідомити виконавця або управителя, який має прибути для перевірки не пізніше ніж протягом 1 доби, після чого складається акт-претензія

Судова практика
06.09.2026
58 270 грн колишній дружині: суд визнав спільним грошове забезпечення військовослужбовця
Військовослужбовець отримав донараховане грошове забезпечення вже після розірвання шлюбу, однак частина коштів припадала на період шлюбу. Суд визнав ці 116 540,01 грн спільним майном подружжя та стягнув половину – 58 270 грн – на користь колишньої дружини

Торгівля, послуги
06.09.2026
25%, 30% чи 40% фруктів: що насправді містить напій
Сік, відновлений сік і нектар відрізняються складом та технологією виробництва, тому однаковий вигляд упаковки не означає однаковий продукт. Держпродспоживслужба радить перед покупкою перевіряти повну назву продукту, склад, поживну цінність, а для нектарів – також зазначений вміст фруктової частини

Політика, економіка
05.09.2026
Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

ЄСВ
05.09.2026
Квіти працівнику до дня народження: ЄСВ 22% чи 8,41% для працівника з інвалідністю
Підприємство планує дарувати працівникам до дня народження квіти вартістю до 2000 грн. Чи потрібно вартість таких подарунків включати до заробітної плати працівника та нараховувати на неї ЄСВ? Яку ставку ЄСВ застосовувати до вартості квітів, подарованих працівнику з інвалідністю – 22% чи 8,41%?

Перевірки, штрафи
05.09.2026
Податкова перевірка за 2020–2022 роки: чи має ДПС право перевірити ТОВ у 2026 році
За який період у 2026 році податкова може призначити перевірку ТОВ з податку на прибуток та ПДВ з урахуванням поновлення строків давності з 01.08.2023? Чи має право ДПС перевіряти 2020–2022 роки, якщо підприємство своєчасно подало звітність і не подавало уточнюючих декларацій?

Заробітна плата
05.09.2026
Оклад директора нижчий за зарплату ІТ-спеціалістів: чи є порушення у 2026 році
Чи може посадовий оклад директора бути нижчим або дорівнювати окладу спеціалістів ІТ? Чи можуть спеціалісти ІТ мати однакові оклади, які перевищують оклад директора? Якщо з січня 2026 року оклад директора був меншим або однаковим з окладами ІТ-спеціалістів, чи можна з 1 вересня змінити штатний розпис і встановити директору вищий оклад? Чи не буде порушенням зміна окладів у вересневому штатному розписі та чи загрожує підприємству штраф за січень-серпень, якщо оклади підвищуються?





