Наказ про призупинення трудового договору «до кінця воєнного стану»: чи потрібно оновлювати

Наказ про призупинення трудового договору «до кінця воєнного стану» не діє безстроково у формальному сенсі – його чинність прямо прив’язана до правового режиму воєнного стану. Водночас закон передбачає і низку підстав для його дострокового скасування або відновлення трудових відносин

2

22

Коли втрачає чинність виданий у червні 2023 року наказ про призупинення дії трудового договору до кінця воєнного стану?

Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) визначає чіткі умови припинення дії такого наказу.


Наказ про призупинення дії трудового договору, виданий «до кінця воєнного стану», автоматично втрачає чинність не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану.


Разом із тим, існують підстави для припинення дії наказу, а саме:


  1. ухвалення рішення роботодавцем: він має право скасувати призупинення в будь-який момент до завершення воєнного стану, для чого видає наказ про відновлення дії трудового договору;
  2. вимога Держпраці: якщо під час перевірки встановлено, що призупинення було безпідставним, орган контролю може винести припис про скасування відповідного наказу;
  3. згода сторін: якщо працівник готовий стати до роботи, а роботодавець має можливість її надати, дія договору відновлюється за взаємним погодженням.


Якщо наказ припиняє дію у зв’язку зі скасуванням воєнного стану або за ініціативою роботодавця, то роботодавець має повідомити працівника про необхідність стати до роботи не пізніше, як за 10 календарних днів до фактичного відновлення дії трудового договору.

Видається наказ про скасування призупинення дії трудового договору та відновлення виплати заробітної плати

У червні 2025 року до Закону №2136 були внесені зміни, які стосувалися правил запровадження призупинення дії трудового договору. Зокрема, з 14.03.2026 набула чинності відкладена в часі норма:

якщо ініціатор призупинення одна зі сторін (ініціює роботодавець, а працівник не погоджується, або навпаки, ініціатор – працівник, а роботодавець не погоджується), то призупинення дії трудового договору може бути подовжене на строк не більше, ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його подовження).

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Призупинення роботи під час війни: де межа у 90 днів

Чи потрібно видавати новий наказ про продовження призупинення трудового договору після 14 березня 2026

Призупинення трудового договору: як правильно оформити документи після 14 березня

Призупинені трудові договори: у яких випадках працівники повертаються до роботи

Простій vs призупинення: чому працівник не може «поставити договір на паузу»

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

22

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

9

974

1

5

1

284

2

17

2

19

2

28

3

29

3

27

5

9939

3

52

4

223

6

2030

4

478

3

12

2

147

3

238

4

371

4

597

6

783