
Кадрова робота
16.04.2026
Призупинення роботи під час війни: де межа у 90 днів
Закон України №2136-IX встановлює граничний строк призупинення трудового договору – 90 днів, який не «оновлюється» після повернення працівника до роботи. Це означає, що повторне призупинення після використання цього ліміту є неправомірним

Відповідно до абзацу першого частини першої статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) із урахуванням змін, внесених Законом України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон №4412), які набрали чинності 14.03.2026:
призупинення дії трудового договору визначається як тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Згідно з абзацами третім та четвертим частини першої статті 13 Закону №2136, призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк:
- не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
За згодою сторін, строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Абзацом другим частини другої статті 13 Закону №2136 визначено, що наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує 90 календарних днів:
- втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін.
Отже, якщо наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору був виданий до 14.03.2026, 90 денний строк:
обчислюється з дати початку такого призупинення, а не з дати набрання чинності зазначеною нормою.
У разі якщо визначений наказом строк перевищує 90 календарних днів, такий наказ відповідно до абзацу другого частини другої статті 13 Закону №2136:
втрачає чинність з дня, визначеного законом (14.03.2026), крім випадку його продовження за домовленістю сторін.
Щодо можливості повторного призупинення дії трудового договору ст. 13 Закону №2136 не містить прямої заборони на таке призупинення, однак встановлює обмеження щодо його тривалості:
- сукупно не більше 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (з урахуванням строків його продовження).
У разі, якщо у 2023 році дія трудового договору вже призупинялась на строк, що перевищує 90 календарних днів, повторне призупинення дії трудового договору на строк до 90 календарних днів є неправомірним. Це пов’язано з тим, що встановлене законодавством обмеження у 90 календарних днів застосовується як граничний строк призупинення в межах дії відповідної норми, і його повторне застосування, після фактичного вичерпання граничної кількості днів призупинення, не передбачено
Повернення працівника до виконання трудових обов’язків не створює нової правової підстави для обчислення нового 90-денного періоду призупинення.
Джерело: Лист Мінекономіки від 13.04.2026 №4701-05/34375-09
Читайте більше:
1 травня і Трійця: чи будуть вихідні у травні 2026 року
Перерва для сторожа: як діяти, якщо її неможливо встановити
Чи може роботодавець урізати вихідні дні під час дії воєнного стану
Як повернути працівників з дистанційної роботи в офіс без їхніх заяв
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Е-сервіс
01.09.2026
З 1 вересня Україна офіційно переходить на «Купину»: що буде з вашими КЕП
Із 1 вересня 2026 року нові кваліфіковані електронні підписи в Україні формуватимуться за криптографічним стандартом «Купина». Кабмін ухвалив постанову, яка остаточно закріплює національні стандарти «Купина» замість застарілого радянського алгоритму ГОСТ. Уже видані КЕП і підписані ними документи залишаться чинними, тому перевипускати ключі не потрібно. Водночас бізнесу та розробникам варто завчасно оновити програмне забезпечення, щоб забезпечити безперебійну роботу електронних сервісів

Військовий облік
01.09.2026
Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 4 вересня (включно)
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку

Заробітна плата
01.09.2026
Зарплата вчителів зросте до 25 тис. грн з 1 вересня 2026 року: КМУ схвалив рішення
З 1 вересня 2026 року для педагогічних і науково-педагогічних працівників має запрацювати нова система оплати праці. Посадові оклади зростуть ще на 20% після підвищення на 40% із січня, а частина закладів освіти перейде від ЄТС до нової моделі розрахунку зарплат. Водночас розмір фактичних виплат залежатиме від посади, кваліфікації, стажу, навантаження, надбавок і доплат. Для працівників шкіл, ЗВО, профосвіти та ІРЦ визначені окремі умови й орієнтовні діапазони зарплат, тоді як для дошкілля та позашкілля перехід залежатиме від рішення місцевої влади

Заборгованість
01.09.2026
Податківці нагадали про ПДВ-наслідки списання неоплаченої заборгованості
Податківці зазначили, що для платників ПДВ, які застосовують касовий метод, списання простроченої дебіторської заборгованості за поставлені та неоплачені товари чи послуги вважається іншим видом компенсації їх вартості. На дату такого списання платник податку зобов’язаний скласти та зареєструвати в ЄРПН податкову накладну на покупця-боржника

Кадрова робота
01.09.2026
Медичні огляди за рахунок роботодавця
Які медогляди працівників є обов’язковими, кого потрібно направляти на огляд, за чий рахунок їх проводять та як оформити всі необхідні документи? Розглянемо трудові, профілактичні й психіатричні медогляди, нові правила за Порядком №1393, строки подання Переліку до Держпраці, бухгалтерський облік витрат і оподаткування ПДФО, військовим збором та ЄСВ

Е-сервіс
01.09.2026
ПФУ не пускає до особистого кабінету за КЕП: що відбувається 1 вересня
1 вересня 2026 року роботодавці знову зіткнулися з проблемами під час входу до особистого кабінету на вебпорталі ПФУ за допомогою КЕП. Через збій наразі можуть бути недоступними подання оперативних відомостей, опрацювання лікарняних, отримання даних про стаж та робота з електронними трудовими книжками. У деяких користувачів, зокрема під час авторизації КЕП від ПриватБанку, з’являється повідомлення про недійсність сертифіката. Розповідаємо, що можна зробити, поки фахівці з’ясовують причину проблеми

Бронювання, критичність
01.09.2026
Зарплатні вимоги для бронювання та критичності з 1 вересня 2026 року
Із 1 вересня 2026 року набирають чинності ключові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, затверджені постановою КМУ №692. Зокрема, суттєво підвищуються зарплатні критерії як для бронювання працівників, так і залишаються чинними вимоги для отримання та збереження статусу критично важливого підприємства. Водночас для бізнесу, що працює на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях, передбачено окремі, більш м’які вимоги щодо рівня заробітної плати

Заборгованість
01.09.2026
Рахунок можуть заблокувати за 1–2 дні: як працює новий механізм стягнення боргів
Арешт банківського рахунку через виконавче провадження сьогодні може відбутися значно швидше, ніж раніше. Цифровий обмін даними між банками, реєстрами та виконавцями скорочує строки реагування до одного-двох робочих днів. Водночас закон передбачає механізми захисту для боржників – зокрема, щодо суми в межах двох мінімальних зарплат та окремих соціальних виплат. Розбираємося, які кошти захищені від стягнення, як визначити рахунок для видаткових операцій і що робити, якщо рахунок уже заблоковано

Податкова та фінзвітність
01.09.2026
Перехід зі спрощенки на загальну: заповнюємо розрахунок мінімального податкового зобов’язання
ФОП, який протягом року перейшов зі спрощеної системи на загальну, зобов’язаний розрахувати мінімальне податкове зобов’язання (МПЗ) за підсумками року. Такий розрахунок подається у складі декларації про майновий стан і доходи та охоплює період фактичного користування земельними ділянками. При цьому МПЗ визначається відповідно до норм Податкового кодексу з урахуванням спеціальних правил воєнного стану

Відпустка, відпускні
01.09.2026
Навчальна відпустка 2026: хто має право, тривалість, оплата та оформлення
Навчальна відпустка – це гарантована законом можливість для працівників поєднувати роботу та навчання. У статті розглянемо, хто має право на оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням, які документи потрібні для її оформлення, чи можна відмовити працівнику під час воєнного стану, як табелювати та оплачувати навчальну відпустку. Також розберемо, скільки календарних днів надають залежно від форми й курсу навчання та які наслідки може мати відмова роботодавця у її наданні

Бронювання, критичність
01.09.2026
Статус критично важливого підприємства анулюють після 1 вересня: кого це стосується
До 10 серпня 2026 року підприємства, які мають чинний статус критично важливих, повинні подати документи для його підтвердження. Водночас ключова дата – 1 вересня 2026 року: після неї всі статуси, які не будуть підтверджені, втратять чинність незалежно від строку, на який їх було надано

ФОП
01.09.2026
ФОП і форма № 20-ОПП: що показувати податковій у 2026 році
ФОП відкрив бізнес, зареєстрував КВЕДи, відкрив рахунок – і вже думає, що найскладніше позаду? Не поспішайте. Є ще одна форма, про яку ФОПи часто згадують тоді, коли про неї нагадує податкова. Це форма № 20-ОПП. І тут виникає питання: чи потрібно її подавати саме вам і який об’єкт у ній зазначати? Розберемо без податкової бюрократії у цьому матеріалі

Зміни у законодавстві
01.09.2026
Критерії малого та середнього бізнесу хочуть змінити: що пропонує законопроєкт №15582
Після зміни складу Кабміну частину урядових законопроєктів, які не встигли пройти перше читання, було відкликано. Водночас окремі важливі ініціативи уряд переподає повторно. Серед них – законопроєкт №15582, який пропонує оновити критерії віднесення підприємств до мікро-, малих, середніх і великих та наблизити українські правила до стандартів ЄС. Якщо документ ухвалять, для визначення категорії підприємства застосовуватимуть оновлені критерії щодо кількості працівників, доходу та вартості активів









