Чи може роботодавець урізати вихідні дні під час дії воєнного стану

Щотижневий безперервний відпочинок – це гарантоване законом право кожного працівника. У звичайних умовах його тривалість не може бути меншою за 42 години. Проте під час воєнного стану законодавство передбачає винятки, які дозволяють роботодавцям скорочувати цей період

3

18

Чи має роботодавець право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години. В разі підсумованого обліку робочого часу тривалість безперервного щотижневого відпочинку за визначений відрізок часу може бути більшою або меншою, ніж 42 години, однак у середньому за обліковий період не може бути меншою за 42 години (ст. 70 Кодексу законів про працю України).


Виняток під час дії воєнного стану


Під час дії воєнного стану дозволено скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин (ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи буде додатковий вихідний 9 березня 2026 року

Робочі чати у вихідний: чи зобов’язаний працівник відповідати згідно з КЗпП

Як розрахувати норму тривалості робочого часу + калькулятор

Продовжено воєнний стан: чи потрібно норму робочого часу перезатверджувати

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

18

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

5597

2

8

2

33

4

33

4

181

3

94

3

26

3

18

4

1377

3

2774

5

979

4

82

4

5486

8

12574

2

26

5

874

4

16

5

117

4

52