Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці

Призупинення дії трудового договору – це спеціальний механізм, запроваджений на період воєнного стану, який дозволяє тимчасово зупинити виконання трудових обов’язків без звільнення працівника. Він застосовується виключно у випадках, коли через збройну агресію сторони об’єктивно не можуть виконувати свої обов’язки. Важливо розрізняти призупинення договору та зміну істотних умов праці, адже це різні правові інструменти з різними наслідками

2

8


Призупинення дії трудового договору є тимчасовим припиненням забезпечення працівника роботою та виконання роботи через збройну агресію (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Що передбачає призупинення договору

Це окремий механізм, що не передбачає зміну посади чи оплати, а фактично призупиняє взаємні обов’язки сторін без розірвання трудових відносин.


Оформлення призупинення трудового договору


Призупинення здійснюється наказом, який містить причини та строки.

Ця норма не є постійною зміною умов роботи, а діє до можливості відновлення діяльності, й підставою є лише збройна агресія, що унеможливлює роботу обох сторін

Зміна істотних умов праці vs призупинення трудового договору


Натомість зміна істотних умов праці, як зазначається в ст. 32 Кодексу законів про працю України, передбачає продовження роботи за новими умовами:


  1. зміна режиму роботи,
  2. розміру оплати праці,
  3. найменувань посад.


Призупинення ж – це зупинка роботи як такої. Тому призупинення дії трудового договору є не зміною істотних умов праці в розумінні згаданої статті, а тимчасовим припиненням виконання трудових обов’язків через війну.


Оплата праці при призупиненні трудового договору


Призупинення трудового договору призводить до відсутності виплати заробітної плати. Це окремий правовий механізм, а не зміна умов роботи.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи потрібно видавати новий наказ про продовження призупинення трудового договору після 14 березня 2026

Призупинення трудового договору: як правильно оформити документи після 14 березня

Призупинені трудові договори: у яких випадках працівники повертаються до роботи

Простій vs призупинення: чому працівник не може «поставити договір на паузу»

Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника

Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

8

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

574

1

407

10

10261

2

14

4

17

4

871

3

48

3

41

3

25

5

277

3

12

4

31839

3

30

3

32

3

32

3

443

10

31846

3

1373

3

2268