
Простій – це тимчасова зупинка роботи, спричинена відсутністю умов для виконання роботи (організаційними, технічними чи об’єктивно-непереборними обставинами) (ст. 34 Кодексу законів про працю України).
Працівник під час простою має право на виплату середнього заробітку (частково чи повністю залежно від підстав простою). Після припинення простою працівник повинен повернутися до роботи – обов’язок роботодавця надати роботу, а працівника – виконувати її.
Призупинення трудового договору – це інший механізм, який не тотожний простою і застосовується тільки за певних підстав:
- існують чіткі законні підстави (зокрема, воєнний стан і неможливість роботодавця забезпечити роботою працівника, та працівник реально не може виконувати свою роботу).
- призупинення полягає в тимчасовому припиненні зобов’язань сторін (роботодавець не забезпечує роботу – працівник не виконує роботу) (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Якщо підприємство вже вийшло з простою й фактично може забезпечити роботу відповідно до договору, немає підстав для призупинення трудового договору. Тому працівник не може самостійно «поставити договір на паузу», якщо відсутні відповідні законні підстави.
Висновки Верховного Суду
Верховний Суд України у своїх рішеннях зазначає:
- Право роботодавця на призупинення трудового договору існує лише якщо підприємство дійсно не може надати роботу, а працівник не може її виконувати. Це має бути об’єктивно підтверджено (наприклад, зруйновані засоби виробництва, немає можливостей працювати дистанційно тощо).
- Якщо таких підстав немає, то наказ про призупинення вважається незаконним і суди його скасують. Судова практика показує, що у період воєнного стану призупинення можливе лише за суворими критеріями – і не може служити способом уникнення виплати зарплати чи інших зобов’язань.
Працівник хоче призупинити договір після простою – що каже закон + практика?
Сам факт виходу підприємства з простою не створює автоматично підстави для призупинення трудового договору.
Простій – це процес, який не змінює сам договір. Після його завершення сторони повинні повернутись до своїх обов’язків. Працівник не має права примусово «поставити на паузу» трудовий договір, якщо немає законних підстав (як-от хвороба, відрядження, навчання, догляд за дитиною, мобілізація тощо). Підстави для такого призупинення чітко перелічені в законодавстві.
Якщо таких підстав немає – роботодавець не зобов’язаний погоджуватися на призупинення. Судова практика підтверджує, що призупинення трудового договору можливе тільки при одночасній неможливості роботодавця надати роботу і працівнику – її виконувати. Якщо підприємство вже працює – підстав для призупинення немає.
Якщо працівник хоче призупинити трудовий договір, йому потрібно:
- мати чіткі підстави, передбачені законодавством (причини, які встановлені законом чи міжнародними нормами);
- надати докази, що ці підстави дійсно існують;
- розуміти, що простий не є такою підставою після його припинення.
Підприємство має право відмовити працівнику, якщо немає законних підстав для призупинення.
Працівник не може призупинити трудовий договір, якщо:
- підприємство вже працює після простою;
- роботодавець може надати роботу;
- працівник фактично може виконувати роботу.
Призупинення можливе лише якщо:
- підприємство знищене / окуповане / не має можливості функціонувати,
- або робота об’єктивно неможлива (відсутність обладнання, локації, енергопостачання тощо).
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
З 14.03.2026: нові умови призупинення договорів
Дії працівника, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору
Чи проводиться атестація робочих місць, коли на підприємстві оголошено простій
Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може працювати через війну



















