
У квітні – травні 2026 року українці традиційно відзначатимуть кілька важливих релігійних і державних свят: Великдень, День праці, День пам'яті та перемоги над нацизмом, а також Трійцю.
Водночас у період дії воєнного стану ці дати не матимуть статусу офіційних неробочих днів. Це передбачено Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким призупинено дію статті 73 Кодексу законів про працю (щодо святкових і неробочих днів), а також норми про перенесення вихідних.
Що це означає на практиці
- 12 квітня 2026 року (Великдень) – залишається релігійним святом, але не є неробочим днем;
- 13 квітня (понеділок після Великодня) – буде звичайним робочим днем;
- 1 травня (День праці), 8 травня (День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років) та 31 травня (Трійця) – також не надають права на додатковий вихідний;
- перенесення вихідних днів не застосовується, навіть якщо свято припадає на неділю.
На що звернути увагу працівникам і роботодавцям
Попри відсутність державних вихідних, роботодавці можуть самостійно ухвалювати рішення щодо:
- надання додаткових днів відпочинку;
- скорочення робочого часу;
- гнучкого графіка роботи.
Однак такі рішення не є обов’язковими і залежать від можливостей конкретного підприємства чи установи. Якщо підприємство вирішить все-таки запровадити додаткові вихідні дні на свята, то доцільно це оформити відповідними наказами.
Завантажити шаблон та зразок:
- Наказ про організацію роботи у березні - травні 2026 року
- Наказ про організацію роботи у лютому - травні 2026 року (робочі дні)
- Як оформити вихідний день 13 квітня: зразок наказу
Джерело: Пресслужба Профспілки працівників освіти і науки України
Читайте більше:
Норма тривалості робочого часу на 2025 рік
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Воєнний стан продовжено до 4 травня 2026 року: 7 важливих правил для бухгалтера




















