
Згідно зі ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» роботодавці самостійно розраховують норматив, дотримуючись вимог законодавства:
1) 1 робоче місце – для роботодавців із 8 – 25 працівниками;
2) 4% середньооблікової кількості працівників – якщо працює понад 25 осіб;
3) 2% – для:
- закладів охорони здоров’я;
- реабілітаційних установ;
- надавачів соціальних послуг;
- підприємств та організацій, діяльність яких пов’язана з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю.
Але, як зазначає експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко, є два не закриті питання:
Чи усі заклади охорони здоров’я (зокрема приватні) мають виконувати норматив 2%, чи вони також мають мати основним видом діяльності реабілітацію осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними?
На думку експерта, – усі заклади охорони здоров’я і також заклади, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
Чи мають ці заклади виконувати норматив 2% від СКШП за будь-якої кількості працівників або ж з кількістю від 8 до 25 все ж мають забезпечити 1 нормативне місце?
Антон Янко вважає, що норматив 2% застосовується від будь-якої кількості працівників.
Тобто математично треба забезпечити 1 нормативне місце при СКШП більше 25 працівників.
Від редакції: це питання дуже дискусійне і не оглядалось ні Мінсоцполітики, ні ДПС, ні Мінекономіки ні іншими держорганами між якими розпорошили повноваження щодо справляння цього нового внеску та звітності з працевлаштування осіб з інвалідністю, тож редакція вже направила офіційний запит і очікуємо відповідь.
Джерело: Антон Янко
Читайте більше:
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати
Звіт про цільовий внесок за невиконання «інвалідного» нормативу до 20 квітня чи 10 травня?
Розумне пристосування працівника з інвалідністю: як застосовувати без ризику
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив
Як зовнішні сумісники впливають на цільовий внесок: три практичні кейси
Норматив осіб з інвалідністю: середня зарплата і внесок 2026




















