Грошова компенсація працівникові: що з ПДФО

Суми компенсацій чи відшкодувань, які виплачуються працівнику, який працює у шкідливих умовах, відповідно до законодавства, зокрема компенсація за лікувально-профілактичне харчування, повинні бути враховані у загальний оподатковуваний дохід, якщо вони не підпадають під винятки, що встановлені Податковим кодексом України

Відповідно до пп. 165.1.9 Податкового кодексу України (далі - ПКУ) до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу, одержаного платниками податку, не включається вартість безоплатного лікувально-профілактичного харчування.


Забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням регулюється ст. 7 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон №2694), який визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності, а також ст. 166 Кодексу законів про працю України.


Згідно із ст. 7 Закону №2694 грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором, виплачується працівнику при роз’їзному характері роботи.


До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються, суми грошового або майнового відшкодування будь-яких витрат або втрат платника податку, крім тих, що обов’язково відшкодовуються згідно із законом за рахунок бюджету або звільняються від оподаткування згідно з розділом IV ПКУ (пп. «г» пп. 164.2.17 ПКУ).


Джерело: ДПС