Працівник мобілізований до початку роботи: чи вважаються трудові відносини розпочатими

Підприємством прийнято працівника на роботу (заява, наказ), подано повідомлення до ДПС про прийняття. Працівник до роботи не приступив. Через три дні з’ясовано, що його мобілізовано за два дні до дати початку роботи. Просимо надати роз’яснення:
Чи вважаються такі трудові відносини розпочатими?
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати за таким працівником місце роботи? І ще питання щодо квоти: чи дозволено включати таку особу до розрахунку чисельності військовозобов’язаних? Чи впливає на це право той факт, що за працівником зберігається виплата заробітної плати відповідно до штатного розпису?

2

13


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо працівник не відкликав заяву про прийняття на роботу, трудові відносини укладено, тому на період мобілізації необхідно зберігати за таким працівником місце роботи.


Трудові відносини вважаються укладеними з моменту укладення трудового договору, тобто після подання заяви про прийняття та видання відповідного наказу роботодавця з дати прийняття на роботу (ст. 24 Кодексу законів про працю, далі КЗпП). Законодавство не містить заборони чи спеціальних умов укладення трудових відносин з мобілізованим.


Якщо працівник не вийшов на роботу у перший робочий день і повідомив роботодавця про своє бажання відкликати заяву про прийняття на роботу, трудові відносини не розпочинаються і наказ про прийняття та повідомлення про прийняття на роботу скасовуються.


Якщо працівник не виявив бажання відкликати заяву про прийняття і надав документи, що підтверджують факт несення військової служби, роботодавець згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП зобов’язаний видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією з першого ж робочого дня і зберігати за ним робоче місце та його посаду до виходу на роботу після демобілізації.


Такий працівник включається до квоти для бронювання у Дії і факт нарахування зарплати не впливає на це. Головна умова наявність трудових відносин.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників: пояснює Мінагрополітики

Мобілізовані після 18 травня включаються в квоту! Офіційна заява Дії

Відмова нового працівника стати до роботи: зразок заяви та наказу

Чи можливе переведення мобілізованого працівника на інше підприємство за його згоди

Мобілізація директора: чи може власник ТОВ виконувати його обов'язки

Повернення демобілізованого: що робити з тимчасовим працівником, якщо він сам мобілізований

Чи зберігається місце роботи за мобілізованим на випробувальному терміні

2

13

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

6

2

58

2

5

3

16

3

20

2

1768

2

38

3

14

2

7

3

1371

3

1693

2

71

4

143

2

9

3

58

2

11

4

746

2

46

3

129