
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо працівник не відкликав заяву про прийняття на роботу, трудові відносини укладено, тому на період мобілізації необхідно зберігати за таким працівником місце роботи.
Трудові відносини вважаються укладеними з моменту укладення трудового договору, тобто після подання заяви про прийняття та видання відповідного наказу роботодавця – з дати прийняття на роботу (ст. 24 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП). Законодавство не містить заборони чи спеціальних умов укладення трудових відносин з мобілізованим.
Якщо працівник не вийшов на роботу у перший робочий день і повідомив роботодавця про своє бажання відкликати заяву про прийняття на роботу, трудові відносини не розпочинаються і наказ про прийняття та повідомлення про прийняття на роботу скасовуються.
Якщо працівник не виявив бажання відкликати заяву про прийняття і надав документи, що підтверджують факт несення військової служби, роботодавець згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП зобов’язаний видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією з першого ж робочого дня і зберігати за ним робоче місце та його посаду до виходу на роботу після демобілізації.
Такий працівник включається до квоти для бронювання у Дії і факт нарахування зарплати не впливає на це. Головна умова – наявність трудових відносин.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників: пояснює Мінагрополітики
Мобілізовані після 18 травня включаються в квоту! Офіційна заява Дії
Відмова нового працівника стати до роботи: зразок заяви та наказу
Чи можливе переведення мобілізованого працівника на інше підприємство за його згоди
Мобілізація директора: чи може власник ТОВ виконувати його обов'язки
Повернення демобілізованого: що робити з тимчасовим працівником, якщо він сам мобілізований
Чи зберігається місце роботи за мобілізованим на випробувальному терміні




















