Статус «у розшуку» у кандидата на посаду: чи можна працевлаштувати

Роботодавці, які не належать до критично важливих підприємств, мають право працевлаштовувати військовозобов’язаних та резервістів навіть за наявності порушень правил військового обліку або статусу «у розшуку», якщо громадянин надає чинний військово-обліковий документ

3

55

Чи мають право роботодавці, які не належать до критично важливих підприємств, установ і організацій, працевлаштовувати призовників, військовозобов’язаних та резервістів, якщо вони подають чинні військово-облікові документи з відмітками про взяття на військовий облік, але при цьому мають порушення правил військового обліку та/або статус «у розшуку»?

Так, право оформляти на роботу військовозобов’язаних працівників із порушеннями військового обліку мають усі роботодавці, але за наявності військово-облікового документа. Порушення правил обліку або статус «у розшуку» не забороняють прийняття на роботу.


При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати зокрема, у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Згідно з абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів.


Заборонена необґрунтована відмова в прийнятті на роботу – тобто таку, що не пов’язана з професійними якостями працівника або не передбачена законом (ч. 2 ст. 22 КЗпП).

Таким чином лише відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні

Джерело: Держпраці


Нагадаємо, що раніше на запит редакції 7eminar Держпраці надала відповідь, що прийняття на роботу громадян України, які підлягають військовому обліку, без надання військово-облікового документа, та / або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, не допускається.


Читайте більше:


Сезонні працівники: алгоритм прийняття на роботу, типові і ризики роботодавця

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Повідомлення про прийняття на роботу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

55

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2

1

10

3

83

5

870

4

33

3

30

3

109

3

86

7

865

3

66

7

1150

3

228

3

32

3

761

3

42

4

46

3

11

5

121

3

65