Легальне працевлаштування: нагадування роботодавцям

Інспектори праці наголосили на обов’язковості належного оформлення трудових відносин. Процедура включає укладення трудового договору, видання наказу та повідомлення ДПС про прийняття працівника

4

76


Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи, інспектори праці роз’яснили роботодавцю, що належне оформлення трудових відносин – це не просто формальність, а визначений законом обов’язок, і нагадали про три ключових етапи процедури прийняття на роботу:


  1. Укладення трудового договору. Роботодавець і працівник узгоджують умови праці (посада, режим роботи, оплата). Договір може бути письмовим або усним (за письмовою заявою працівника).
  2. Видання наказу (розпорядження). Керівник видає наказ про прийняття на роботу, з яким працівник має ознайомитися під підпис.
  3. Повідомлення Державної податкової служби. Роботодавець зобов’язаний надіслати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як ФОП оформити працівника: покрокова інструкція

Небезпечні умови праці: порядок інформування працівників

Схвалено експериментальний проєкт підтримки професійного навчання

Приймаємо призовника на роботу у 2026 році: що має знати роботодавець

Як знайти роботу після 50: новий проєкт Мінекономіки допомагає дорослим кандидатам

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

76

1

10

7

5137

4

84

1

8

2

206

6

237

2

964

7

2099

1

28

2

58

2

127

2

17

2

10

3

227

1

41

2

73

5

179

2

31309

4

42

2

22