
Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи, інспектори праці роз’яснили роботодавцю, що належне оформлення трудових відносин – це не просто формальність, а визначений законом обов’язок, і нагадали про три ключових етапи процедури прийняття на роботу:
- Укладення трудового договору. Роботодавець і працівник узгоджують умови праці (посада, режим роботи, оплата). Договір може бути письмовим або усним (за письмовою заявою працівника).
- Видання наказу (розпорядження). Керівник видає наказ про прийняття на роботу, з яким працівник має ознайомитися під підпис.
- Повідомлення Державної податкової служби. Роботодавець зобов’язаний надіслати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як ФОП оформити працівника: покрокова інструкція
Небезпечні умови праці: порядок інформування працівників
Схвалено експериментальний проєкт підтримки професійного навчання
Приймаємо призовника на роботу у 2026 році: що має знати роботодавець
Як знайти роботу після 50: новий проєкт Мінекономіки допомагає дорослим кандидатам




















