Як знайти роботу після 50 років: стартував проєкт від Мінекономіки

Проєкт «Досвід має значення» покликаний подолати вікові стереотипи на ринку праці та підтримати кандидатів 50+. Програма передбачає тренінги, допомогу з резюме, підготовку до співбесід, швидкі зустрічі з роботодавцями та короткострокове стажування. Пілот вже стартував і його метою є залучення до 500 роботодавців і щонайменше 1 300 працевлаштувань

4

535

У Мінекономіці зазначають, що український ринок праці сьогодні одночасно стикається з кадровим дефіцитом і віковим дисбалансом, тоді як фахівці віком 50+ часто залишаються поза процесами найму через стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування.


Водночас ця аудиторія має значний професійний досвід, мотивацію та готовність працювати.


Проєкт Мінекономіки «Досвід має значення» покликана сформувати культуру дорослого найму. Вона передбачає комплексну підготовку кандидатів 50+ до працевлаштування:


  1. навчальні тренінги,
  2. допомогу з підготовкою резюме,
  3. підготовку до співбесід,
  4. проведення швидких зустрічей із роботодавцями,
  5. а також короткострокове стажування тривалістю до 10 днів.


Програму реалізуємо спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами.


Дослідження «Ринок праці після 50 років» показало: люди 50+ не випадають з ринку праці через брак досвіду. Навпаки – роботодавці цінують їхню надійність. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.


Саме тому Уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни, а її фокус – не лише на створення робочих місць, а й на зняття бар’єрів до роботи. Люди різного віку повинні мати змогу реалізовувати свій потенціал в Україні.


Для реалізації цього проєкту КМУ затвердив Постанову від 01.04.2026 №420 «Про затвердження Порядку здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення»».





Джерело: Урядовий портал, Юлія Свириденко – Прем'єр-міністр України


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця

Навчання працівника за рахунок підприємства

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Графіки змінності на підприємстві: правила складання

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

535

2

55

4

288

2

112

2

72

3

1777

5

219

6

3780

6

702

4

1172

42

77478

3

594

2

753

3

34

3

540

3

14

3

20

4

178

6

1228

3

31

3

523