У Мінекономіці зазначають, що український ринок праці сьогодні одночасно стикається з кадровим дефіцитом і віковим дисбалансом, тоді як фахівці віком 50+ часто залишаються поза процесами найму через стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування.
Водночас ця аудиторія має значний професійний досвід, мотивацію та готовність працювати.
Проєкт Мінекономіки «Досвід має значення» покликана сформувати культуру дорослого найму. Вона передбачає комплексну підготовку кандидатів 50+ до працевлаштування:
- навчальні тренінги,
- допомогу з підготовкою резюме,
- підготовку до співбесід,
- проведення швидких зустрічей із роботодавцями,
- а також короткострокове стажування тривалістю до 10 днів.
Програму реалізуємо спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами.
Дослідження «Ринок праці після 50 років» показало: люди 50+ не випадають з ринку праці через брак досвіду. Навпаки – роботодавці цінують їхню надійність. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.
Саме тому Уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни, а її фокус – не лише на створення робочих місць, а й на зняття бар’єрів до роботи. Люди різного віку повинні мати змогу реалізовувати свій потенціал в Україні.
Для реалізації цього проєкту КМУ затвердив Постанову від 01.04.2026 №420 «Про затвердження Порядку здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення»».
