
У Мінекономіці зазначають, що український ринок праці сьогодні одночасно стикається з кадровим дефіцитом і віковим дисбалансом, тоді як фахівці віком 50+ часто залишаються поза процесами найму через стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування.
Водночас ця аудиторія має значний професійний досвід, мотивацію та готовність працювати.
Проєкт Мінекономіки «Досвід має значення» покликана сформувати культуру дорослого найму. Вона передбачає комплексну підготовку кандидатів 50+ до працевлаштування:
- навчальні тренінги,
- допомогу з підготовкою резюме,
- підготовку до співбесід,
- проведення швидких зустрічей із роботодавцями,
- а також короткострокове стажування тривалістю до 10 днів.
Пілотна реалізація запланована на 2026 рік із подальшим масштабуванням на національному рівні. Очікується формування пулу роботодавців, які протестують нову модель дорослого найму, а також створення ефективних HR-інструментів швидкого підбору кадрів. Серед цільових показників пілоту – залучення до 500 роботодавців, забезпечення щонайменше 1 300 працевлаштувань і широке інформаційне охоплення теми дорослого найму.
Джерело: Урядовий портал
Читайте більше:
Повідомлення про прийняття на роботу
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця
Навчання працівника за рахунок підприємства
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
Графіки змінності на підприємстві: правила складання




















