
Складно довести те, що «витає в повітрі», але для закону потрібні факти.
Якщо ви стали жертвою цькування, дійте за алгоритмом:
- Фіксуйте докази: зберігайте скриншоти переписок, аудіозаписи розмов (де вас ображають), копії наказів про безпідставне позбавлення премій.
- Свідки: чи є колеги, які бачили ситуацію і готові підтвердити ваші слова? Навіть один такий свідок – це вже вагомий аргумент.
- Офіційне звернення до роботодавця (за необхідності)
- Якщо ситуація дозволяє, спробуйте вирішити проблему внутрішніми ресурсами:
- Напишіть заяву: на ім’я вищого керівництва (якщо мобінг йде від безпосереднього начальника) або в службу персоналу (HR). Детально опишіть ситуацію та посилайтеся на зібрані докази.
- Зверніться до профспілки: якщо ви є членом профспілки, вона повинна захищати ваші права.
- Звернення до контролюючих органів. Якщо внутрішні заходи не дали результату або ситуація загрожує вашому здоров’ю та безпеці.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи може мобінг бути дистанційним
Нерівний розподіл обов’язків та заниження премій – ознака мобінгу: рішення суду
Мобінг на роботі: як правильно подати скаргу та що в ній вказати
Законопроєкт №15151: нові правила відшкодування моральної шкоди в трудових відносинах
Мобінг на роботі: чи є безпідставне позбавлення премії порушенням




















