Чи може мобінг бути дистанційним

Із поширенням дистанційної роботи змінюються не лише формати взаємодії в колективах, а й ризики для працівників. Так званий «цифровий мобінг» дедалі частіше проявляється через робочі чати, месенджери та онлайн-комунікацію. Водночас трудове законодавство вже передбачає механізми захисту: у разі доведеного мобінгу працівник може звільнитися без відпрацювання та отримати компенсацію. Проте ключова умова – наявність судового рішення, яке підтверджує факт таких порушень

2

10


З розвитком віддаленої роботи з’явився термін «цифровий мобінг». Це коли працівника виключають із робочих чатів, навмисно ставлять дедлайни на 23:00 або вимагають бути на зв’язку 24/7 без оплати понаднормових, аргументуючи це «командним духом».

Важливий юридичний нюанс: законодавство дозволяє працівнику розірвати трудовий договір у будь-який момент (без відпрацювання 2 тижнів), якщо роботодавець чинив мобінг або не вживав заходів для його припинення. При цьому працівник має право на вихідну допомогу у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку

Зверніть увагу: щоб скористатися цими правами, факт мобінгу має бути підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили. Самостійного визначення ситуації як «мобінг» для отримання виплат недостатньо.

Порада роботодавцям:


Впровадження внутрішньої політики протидії цькуванню – це не просто «модний тренд», а спосіб уникнути судових позовів та візитів інспекторів. Здоровий колектив працює вдвічі ефективніше!

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи є пасивна агресія в колективі мобінгом

Форми прояву мобінгу: економічний або психологічний тиск

Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень

Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію

Нерівний розподіл обов’язків та заниження премій – ознака мобінгу: рішення суду


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

10

4

10476

2

9

1

4

4

29

3

385

3

33561

2

12

1

9

2

7

5

72

2

296

2

13

4

1377

1

4204

4

451

3

23

11

2

16

3

16