
З розвитком віддаленої роботи з’явився термін «цифровий мобінг». Це коли працівника виключають із робочих чатів, навмисно ставлять дедлайни на 23:00 або вимагають бути на зв’язку 24/7 без оплати понаднормових, аргументуючи це «командним духом».
Зверніть увагу: щоб скористатися цими правами, факт мобінгу має бути підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили. Самостійного визначення ситуації як «мобінг» для отримання виплат недостатньо.
Порада роботодавцям:
Впровадження внутрішньої політики протидії цькуванню – це не просто «модний тренд», а спосіб уникнути судових позовів та візитів інспекторів. Здоровий колектив працює вдвічі ефективніше!
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи є пасивна агресія в колективі мобінгом
Форми прояву мобінгу: економічний або психологічний тиск
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень
Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію
Нерівний розподіл обов’язків та заниження премій – ознака мобінгу: рішення суду




















