Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію

Працівник має право на компенсацію роботодавцем витрат на лікування та моральної шкоди, якщо факт мобінгу підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили

124

У Держпраці пояснили, що у разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.


Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.


Джерело: Держпраці

124

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

48

131

98

123

23

288

428

289

16

2374

33

174

179

203

57

84

168

16

158

27