
Держпраці виділяє дві форми мобінгу – психологічний чи економічний тиск
Економічний тиск може проявлятися у нерівній оплаті праці у відношенні з іншими працівниками, безпідставному позбавленні премій, надбавок, бонусів.
Психологічний – це створення несприятливої робочої атмосфери, ігнорування працівника, поширення неправдивих чуток, наклепів як усно, так і за допомогою засобів електронних комунікацій.
Необхідно зазначити, що такі обставини несуть надзвичайну шкоду для особистості, що проявляється у заниженні самооцінки та професійної придатності, депресивному стані.
Такі чинники будуть несприятливими не тільки для самого працівника, а й для організації, з якою у нього трудові відносини, адже диструктивність вноситься і в процес трудової діяльності і безпосередньо впливає на кількісні і якісні показники результативності роботи.
Нагадаємо, що
мобінг – це дії або бездіяльність працівника, групи працівників чи роботодавця, які носять систематичний характер і принижують честь, гідність чи ділову репутацію окремо взятого члена трудового колективу.
Метою вчинення таких діянь може бути набуття, зміна, припинення трудових прав і обов’язків працівником.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Мобінг чи конструктивна критика: у чому різниця
Мобінг у сільраді: ВС скерував справу до адміністративної юрисдикції
Чи є вимога пояснень за запізнення мобінгом
Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…