Форми прояву мобінгу: економічний або психологічний тиск

Державна служба України з питань праці нагадує про дві основні форми мобінгу на робочому місці – психологічний та економічний тиск. Такі дії або бездіяльність систематичного характеру шкодять працівнику, знижують його самооцінку та професійну ефективність, а також негативно впливають на роботу всієї організації

2

12


Держпраці виділяє дві форми мобінгу – психологічний чи економічний тиск


Економічний тиск може проявлятися у нерівній оплаті праці у відношенні з іншими працівниками, безпідставному позбавленні премій, надбавок, бонусів.


Психологічний – це створення несприятливої робочої атмосфери, ігнорування працівника, поширення неправдивих чуток, наклепів як усно, так і за допомогою засобів електронних комунікацій.


Необхідно зазначити, що такі обставини несуть надзвичайну шкоду для особистості, що проявляється у заниженні самооцінки та професійної придатності, депресивному стані.


Такі чинники будуть несприятливими не тільки для самого працівника, а й для організації, з якою у нього трудові відносини, адже диструктивність вноситься і в процес трудової діяльності і безпосередньо впливає на кількісні і якісні показники результативності роботи.


Нагадаємо, що

мобінг – це дії або бездіяльність працівника, групи працівників чи роботодавця, які носять систематичний характер і принижують честь, гідність чи ділову репутацію окремо взятого члена трудового колективу.

Метою вчинення таких діянь може бути набуття, зміна, припинення трудових прав і обов’язків працівником.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Мобінг чи конструктивна критика: у чому різниця

Мобінг у сільраді: ВС скерував справу до адміністративної юрисдикції

Чи є вимога пояснень за запізнення мобінгом

Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу

Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

12

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

4

12089

196

26863

10

8

33

14

15

12

9

17

19512

13

11018

9

12

13

18