
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?
Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як розпізнати мобінг: форми психологічного та економічного тиску
Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень
Три зарплати вихідної допомоги: гарантії жертвам мобінгу
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!




















