У разі вчинення мобінгу стосовно працівника, що встановлено судом, які додаткові гарантії і компенсації передбачені законодавством для такого працівника, зокрема у разі ушкодження здоров’я?
У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування (ст. 173 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
Право на відшкодування моральної шкоди
Також, передбачено відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до:
- моральних страждань,
- втрати нормальних життєвих зв’язків,
- вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством (ст. 237-1 КЗпП).
Право на розірвання трудового договору
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, даний факт також має бути підтвердженим судовим рішенням, що набрало законної сили (ч. 3 ст. 38 КЗпП).
Компенсація у випадку припинення трудового договору
При припиненні трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення, тобто з підстав, зазначених у ч. 3 ст. 38 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень
Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства
Не виплатили премію: чи є це мобінгом
Трудовий спір: мобінг (цькування) на роботі
Чи є вимога пояснень за запізнення мобінгом