
Фахівці Держпраці пояснюють:
Мобінг не має нічого спільного з конструктивною критикою.
Якщо працівника систематично принижують, ізолюють, знецінюють або ображають, – це не «робочі конфлікти» і не «виховання дисципліни». Це психологічний тиск, який руйнує людину і колектив.
Конструктивна критика:
- Стосується конкретних дій чи результатів роботи.
- Супроводжується пропозиціями щодо покращення.
- Здійснюється приватно та коректно.
- Спрямована на розвиток працівника.
Мобінг:
- Спрямований на особистість, а не на роботу.
- Має систематичний та тривалий характер.
- Принижує гідність людини.
- Створює ворожу атмосферу.
Важливо розуміти:
Жертва мобінгу НЕ винна у тому, що відбувається. Причини мобінгу завжди знаходяться у кривдника, а не у постраждалої особи.
Пам’ятайте:
- За нормами трудового законодавства України мобінг – це порушення трудових прав працівника.
- Роботодавець зобов’язаний запобігати проявам психологічного насильства на роботі.
- Працівник має право звернутися до Держпраці або до суду для захисту своїх прав.
Повага у колективі – це не додаткова умова, а основа безпечного робочого середовища.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Трудовий спір: мобінг (цькування) на роботі
Мобінг у сільраді: ВС скерував справу до адміністративної юрисдикції
Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень



















Коментарів поки немає
Почніть розмову…