Професії від 7eminar.academy!🎓

Мобінг чи конструктивна критика: у чому різниця

Держпраці пояснює, як відрізнити здоровий робочий зворотний зв’язок від психологічного тиску. Роз’яснено, які ознаки має мобінг та які права має працівник у разі його проявів

2

210

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Фахівці Держпраці пояснюють:

Мобінг не має нічого спільного з конструктивною критикою.

Якщо працівника систематично принижують, ізолюють, знецінюють або ображають, – це не «робочі конфлікти» і не «виховання дисципліни». Це психологічний тиск, який руйнує людину і колектив.


Конструктивна критика:


  1. Стосується конкретних дій чи результатів роботи.
  2. Супроводжується пропозиціями щодо покращення.
  3. Здійснюється приватно та коректно.
  4. Спрямована на розвиток працівника.


Мобінг:


  1. Спрямований на особистість, а не на роботу.
  2. Має систематичний та тривалий характер.
  3. Принижує гідність людини.
  4. Створює ворожу атмосферу.

Важливо розуміти:

Жертва мобінгу НЕ винна у тому, що відбувається. Причини мобінгу завжди знаходяться у кривдника, а не у постраждалої особи.

Пам’ятайте:


  1. За нормами трудового законодавства України мобінг – це порушення трудових прав працівника.
  2. Роботодавець зобов’язаний запобігати проявам психологічного насильства на роботі.
  3. Працівник має право звернутися до Держпраці або до суду для захисту своїх прав.


Повага у колективі – це не додаткова умова, а основа безпечного робочого середовища.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Трудовий спір: мобінг (цькування) на роботі

Мобінг у сільраді: ВС скерував справу до адміністративної юрисдикції

Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства

Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

210

1

7

3

1049

6

1495

2

18

4

19

4

38

5

58

3

45

3

57

2

101

2

52

3

41

3

88

3

273

3

572

3

76

3

54

4

265

3

25

3

81