Мобінг чи конструктивна критика: у чому різниця

Держпраці пояснює, як відрізнити здоровий робочий зворотний зв’язок від психологічного тиску. Роз’яснено, які ознаки має мобінг та які права має працівник у разі його проявів

2

195

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Фахівці Держпраці пояснюють:

Мобінг не має нічого спільного з конструктивною критикою.

Якщо працівника систематично принижують, ізолюють, знецінюють або ображають, це не «робочі конфлікти» і не «виховання дисципліни». Це психологічний тиск, який руйнує людину і колектив.


Конструктивна критика:


  1. Стосується конкретних дій чи результатів роботи.
  2. Супроводжується пропозиціями щодо покращення.
  3. Здійснюється приватно та коректно.
  4. Спрямована на розвиток працівника.


Мобінг:


  1. Спрямований на особистість, а не на роботу.
  2. Має систематичний та тривалий характер.
  3. Принижує гідність людини.
  4. Створює ворожу атмосферу.

Важливо розуміти:

Жертва мобінгу НЕ винна у тому, що відбувається. Причини мобінгу завжди знаходяться у кривдника, а не у постраждалої особи.

Пам’ятайте:


  1. За нормами трудового законодавства України мобінг це порушення трудових прав працівника.
  2. Роботодавець зобов’язаний запобігати проявам психологічного насильства на роботі.
  3. Працівник має право звернутися до Держпраці або до суду для захисту своїх прав.


Повага у колективі це не додаткова умова, а основа безпечного робочого середовища.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Трудовий спір: мобінг (цькування) на роботі

Мобінг у сільраді: ВС скерував справу до адміністративної юрисдикції

Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства

Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

195

4

159

ПДВ
31.08.2026

1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування

ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо

основне зображення для 1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування
2

8

2

13

2

24

2

43

4

234

6

125

2

25

4

16

2

34

3

50

4

59

1

42

1

475

46

91596

6

762

2

22

9

70618

14

8746

8

10461