Чи є пасивна агресія в колективі мобінгом

Психологічний тиск на роботі часто проявляється не у відкритих конфліктах, а в дрібних, але систематичних діях, які знецінюють працівника й руйнують робочу атмосферу. Коли колегу роблять «невидимим», це не випадковість – це форма мобінгу, яка так само небезпечна, як і прямі образи

2

98

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Ігнорування, «тиха» ізоляція, плітки, саркастичні зауваження, навмисне неінформування про робочі питання – усе це форми психологічного тиску, які можуть непомітно руйнувати людину зсередини. Такі дії не мають нічого спільного з «робочою атмосферою» чи «жартами».


Це мобінг – систематичне приниження та створення ворожої атмосфери на роботі:


  1. Коли колегу систематично не вітають, не включають у спільні обговорення, ігнорують його думку – це не випадковість. Це спосіб приниження.
  2. Коли про працівника поширюють чутки, уникають спілкування, не запрошують на робочі зустрічі – це не «особисті симпатії». Це – ізоляція.
  3. Коли людину змушують відчувати себе «зайвою», «невидимою», «непотрібною» – це вже не просто неприязнь. Це – мобінг.
Пасивна агресія – така ж руйнівна, як відкриті образи чи крики. Вона підриває психічне здоров’я, знижує продуктивність і створює токсичне середовище.

Якщо ви стикаєтесь із проявами мобінгу – звертайтесь до Держпраці.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Гледінг: чи може Держпраця здійснювати перевірки з цього питання

Форми прояву мобінгу: економічний або психологічний тиск

Мобінг чи конструктивна критика: у чому різниця

Мобінг у сільраді: ВС скерував справу до адміністративної юрисдикції

Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень

Три зарплати вихідної допомоги: гарантії жертвам мобінгу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

98

3

26

3

96

3

509

3

45

6

10809

4

2724

4

237

3

28

8

338

27

82314

3

38

3

43

5

128

4

25

4

57

4

24

4

17

3

77

5

3406

3

466