
Ігнорування, «тиха» ізоляція, плітки, саркастичні зауваження, навмисне неінформування про робочі питання – усе це форми психологічного тиску, які можуть непомітно руйнувати людину зсередини. Такі дії не мають нічого спільного з «робочою атмосферою» чи «жартами».
Це мобінг – систематичне приниження та створення ворожої атмосфери на роботі:
- Коли колегу систематично не вітають, не включають у спільні обговорення, ігнорують його думку – це не випадковість. Це спосіб приниження.
- Коли про працівника поширюють чутки, уникають спілкування, не запрошують на робочі зустрічі – це не «особисті симпатії». Це – ізоляція.
- Коли людину змушують відчувати себе «зайвою», «невидимою», «непотрібною» – це вже не просто неприязнь. Це – мобінг.
Пасивна агресія – така ж руйнівна, як відкриті образи чи крики. Вона підриває психічне здоров’я, знижує продуктивність і створює токсичне середовище.
Якщо ви стикаєтесь із проявами мобінгу – звертайтесь до Держпраці.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Гледінг: чи може Держпраця здійснювати перевірки з цього питання
Форми прояву мобінгу: економічний або психологічний тиск
Мобінг чи конструктивна критика: у чому різниця
Мобінг у сільраді: ВС скерував справу до адміністративної юрисдикції
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень
Три зарплати вихідної допомоги: гарантії жертвам мобінгу



















