
Гледінг у трудовому колективі – це свідоме створення позитивної атмосфери, прояв турботи, підтримка колег словами та діями, що робить їх щасливішими та допомагає долати труднощі, і є протилежністю мобінгу.
Ось головні аспекти гледінгу на роботі:
- Позитивний настрій: створення атмосфери комфорту та оптимізму.
- Підтримка та емпатія: вислухати співробітника, запропонувати допомогу, бути поруч, коли комусь погано, замість того, щоб ігнорувати чи знецінювати його почуття.
- Проактивність: шукати можливості зробити колег щасливішими, навіть у дрібницях (наприклад, запропонувати чай, поділитися позитивним досвідом).
- Згуртованість: допомагає будувати міцні стосунки, засновані на довірі та взаємоповазі, протидіючи конфліктам.
- Протидія мобінгу: на відміну від мобінгу, який є психологічним терором з метою звільнення, гледінг зміцнює позиції працівника та колективу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Форми прояву мобінгу: економічний або психологічний тиск
Мобінг чи конструктивна критика: у чому різниця
Мобінг у сільраді: ВС скерував справу до адміністративної юрисдикції
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень
Три зарплати вихідної допомоги: гарантії жертвам мобінгу



















