Законопроєкт №15151: нові правила відшкодування моральної шкоди в трудових відносинах

Законопроєкт №15151 пропонує уточнити правила відшкодування моральної шкоди у трудових відносинах, встановивши винятки у випадках умисних дій працівника. Ініціатива спрямована на баланс інтересів роботодавця та працівника та запобігання зловживанням правом на компенсацію

2

9


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15151 «Про внесення змін до законодавства у сфері захисту особистих немайнових прав у контексті євроінтеграції», який розроблено з метою урахування інтересів роботодавців при застосуванні такого способу захисту особистих немайнових прав працівників, як відшкодування моральної шкоди.


Що пропонує законопроєкт


Законопроєктом пропонується внести зміни до ст. 237-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та доповнити цю статтю новою нормою, відповідно до якої


  1. у разі встановлення належним чином умисних дій працівника виключається можливість відшкодування моральної шкоди на його користь або на користь членів його сім’ї.


Чому потрібне уточнення КЗпП


Роботодавець має відшкодовувати працівнику моральну шкоду у разі порушення його прав. Це стосується, зокрема, випадків дискримінації або мобінгу (цькування), якщо такі факти встановлені судом, який ухвалив остаточне рішення.


Однак, на практиці існують ризики недобросовісного використання права на компенсацію моральної шкоди, що потребує додаткового нормативного врегулювання. В окремих випадках особиста поведінка працівника може спричиняти цькування (наприклад, при умисному створенні умов працівником з метою отримати відшкодування від роботодавця).


Тому, у зв’язку з зазначеним пропонується цей проєкт, що дасть можливість забезпечити справедливий баланс інтересів роботодавця та працівника у сфері особистих немайнових правовідносин.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Чи є пасивна агресія в колективі мобінгом

Форми прояву мобінгу: економічний або психологічний тиск

Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень

Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

9

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

1957

5

82

2

4

4

295

2

207

2

34

2

19

10

1518

2

10

2

15

2

13

3

22

3

33

5

1518

3

917

3

346

3

16

3

119

3

12