
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15151 «Про внесення змін до законодавства у сфері захисту особистих немайнових прав у контексті євроінтеграції», який розроблено з метою урахування інтересів роботодавців при застосуванні такого способу захисту особистих немайнових прав працівників, як відшкодування моральної шкоди.
Що пропонує законопроєкт
Законопроєктом пропонується внести зміни до ст. 237-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та доповнити цю статтю новою нормою, відповідно до якої
- у разі встановлення належним чином умисних дій працівника виключається можливість відшкодування моральної шкоди на його користь або на користь членів його сім’ї.
Чому потрібне уточнення КЗпП
Роботодавець має відшкодовувати працівнику моральну шкоду у разі порушення його прав. Це стосується, зокрема, випадків дискримінації або мобінгу (цькування), якщо такі факти встановлені судом, який ухвалив остаточне рішення.
Однак, на практиці існують ризики недобросовісного використання права на компенсацію моральної шкоди, що потребує додаткового нормативного врегулювання. В окремих випадках особиста поведінка працівника може спричиняти цькування (наприклад, при умисному створенні умов працівником з метою отримати відшкодування від роботодавця).
Тому, у зв’язку з зазначеним пропонується цей проєкт, що дасть можливість забезпечити справедливий баланс інтересів роботодавця та працівника у сфері особистих немайнових правовідносин.
Як на практиці прийняття цього закону може вплинути на спори щодо стягнення моральної шкоди:
1. Менше «формальних» позовів.
Моральна шкода перестане бути автоматичною вимогою із завищеними розмірами.
2. В суді буде фокус на доказах.
Суд оцінюватиме:
- чи був умисел;
- чи є вина працівника;
- хто спровокував ситуацію.
3. Більше значення будуть мати кадрові документи.
Вирішальними стануть: акти, службові розслідування, листування, пояснення працівника, свідки.
Законопроєкт №15151 не скасовує стягнення моральної шкоди, але змінює підхід:
- з автоматичного стягнення моральної шкоди;
- на доведення відсутності «умисних дій працівника».
У разі прийняття, цей документ набуде чинності через три місяці з дня його опублікування.
Джерело: ВРУ, адвокат Ганна Лисенко
Читайте більше:
Чи є пасивна агресія в колективі мобінгом
Форми прояву мобінгу: економічний або психологічний тиск
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень
Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію





















