Скільки трудових договорів із нефіксованим робочим часом має право укласти роботодавець

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості укладених трудових договорів. Роботодавці з менше ніж 10 працівниками можуть укласти лише один такий договір

373


Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ст. 21-1 Кодексу законів про працю України).


Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець

Отже, роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

373

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

770

1779

6

18613

3

3131

7

1133

2

32

2

7

2

8

2

6

3

8377

2

7

2

7

2

4

2

10

3

2878

3

37978

Стаття
Пенсія, соцпільги
16.02.2026

Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати

З 1 січня 2026 року запрацювала оновлена система державної допомоги сім’ям з дітьми. Експерт проаналізував норми Закону №4681 та постанови КМУ №1805, які повністю змінили підходи до призначення і виплати допомог. Розглядаємо, які види державної підтримки передбачені у період вагітності, після народження дитини та під час догляду за нею, хто має право на виплати та за яких умов вони призначаються. Окрему увагу приділено новому розміру допомоги при народженні дитини (50 000 грн), правилам отримання допомоги для догляду за дитиною до 1 року та виплаті «єЯсла», особливостям виплат на спеціальні рахунки, а також обмеженням щодо використання коштів. У матеріалі зібрані ключові строки подання заяв, перелік необхідних документів, розміри допомог у 2026 році та практичні нюанси, які важливо врахувати, щоб не втратити право на державну підтримку

основне зображення для Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати
7

27528

3

77

2

8

2

13