
У Держпраці запитали:
Чи може працівник, який уклав договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?
В Держпраці пояснили, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до норм статті 21-1 Кодексу законів про працю України, роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами
Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Чи може роботодавець прийняти особу на стажування
Яка максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника
У Держпраці роз’яснили строк укладення студентського трудового договору
Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу




















