Нефіксований робочий час і сумісництво: закон на боці працівника

Працівники з нефіксованим робочим часом мають повне право працювати за іншими трудовими договорами. Закон прямо забороняє роботодавцям встановлювати обмеження або перешкоди для такої роботи, навіть у самому договорі

4

200


У Держпраці запитали:

Чи може працівник, який уклав договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

В Держпраці пояснили, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 Кодексу законів про працю України, роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Чи може роботодавець прийняти особу на стажування

Яка максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника

У Держпраці роз’яснили строк укладення студентського трудового договору

Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

200

3

15

3

11

3

11

3

11

3

10

3

13

3

9

3

12

4

197

4

2191

4

226

3

10

3

16

3

22

4

37

4

43

2

52

2

26

1

75

3

3835