Нефіксований робочий час і сумісництво: закон на боці працівника

Працівники з нефіксованим робочим часом мають повне право працювати за іншими трудовими договорами. Закон прямо забороняє роботодавцям встановлювати обмеження або перешкоди для такої роботи, навіть у самому договорі

3

29


У Держпраці запитали:

Чи може працівник, який уклав договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

В Держпраці пояснили, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 Кодексу законів про працю України, роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Чи може роботодавець прийняти особу на стажування

Яка максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника

У Держпраці роз’яснили строк укладення студентського трудового договору

Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

29

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

20

2

13

3

23

1

7

1

5

1

7

1

5

1

8

1

6

1

6150

2

255

1

2367

1

17

1

16

1

8

1

21

2

66

2

56

3

37

2

472