Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Яка максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) можуть працювати лише скорочений робочий час. З залежності від віку та умов праці, така максимальна кількість годин становить 12-36 годин не тиждень

4

3122

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.


Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:


  1. 16-18 років до 36 годин на тиждень;
  2. 15-16 років до 24 годин на тиждень;
  3. учні 14-15 років (під час канікул) до 24 годин на тиждень.


Якщо у вас працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша:


  1. 16-18 років до 18 годин на тиждень;
  2. 15-16 років до 12 годин на тиждень;
  3. 14-15 років до 12 годин на тиждень.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Письмовий трудовий договір

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Чи може роботодавець прийняти особу на стажування

У Держпраці роз’яснили строк укладення студентського трудового договору

Чи дозволено подавати друковану заяву про прийняття працівника на роботу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

3122

1

8

27

20192

3

22

3

30

3

29

5

404

3

38

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

15

4

376

4

236

3

10

3

684

4

398

3

15

4

46

4

43

3

66

30

88072

6

2542

16

17829