Офіційно оформлений трудовий договір з нефіксованим робочим часом гарантує працівникам соціальний захист і збереження податкових прав.
Основні умови договору
- працівник виконує роботу лише у разі надання її роботодавцем, без гарантії постійної зайнятості;
- роботодавець самостійно визначає, коли залучати працівника до роботи;
- мінімальна тривалість робочого часу для працівника – 32 години на місяць;
- якщо працівник працював менше, йому все одно виплачується заробітна плата не менше, ніж за 32 години.
Чому важливо працювати офіційно
При оформленні трудового договору роботодавець:
- утримує та сплачує 18% ПДФО;
- утримує та сплачує 5% військового збору;
- нараховує та сплачує 22% ЄСВ.
Завдяки цим податковим та соціальним відрахуванням працівник:
- отримує страховий стаж для майбутньої пенсії;
- має право на лікарняні, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, інші виплати;
- користується гарантованим соціальним захистом.
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Працівник з нефіксованим робочим часом не працював: чи платити зарплату
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися від завдання
Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний
Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом
Нефіксований робочий час: відповіді на актуальні запитання від Держпраці