Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: податки та гарантії

Офіційне працевлаштування навіть за договором із нефіксованим робочим часом – це не лише гнучкість, а й захист ваших прав. Такий формат дозволяє працювати за потреби роботодавця, але водночас гарантує соціальні гарантії, мінімальний дохід і страховий стаж для пенсії

100



Офіційно оформлений трудовий договір з нефіксованим робочим часом гарантує працівникам соціальний захист і збереження податкових прав.


Основні умови договору


  1. працівник виконує роботу лише у разі надання її роботодавцем, без гарантії постійної зайнятості;
  2. роботодавець самостійно визначає, коли залучати працівника до роботи;
  3. мінімальна тривалість робочого часу для працівника – 32 години на місяць;
  4. якщо працівник працював менше, йому все одно виплачується заробітна плата не менше, ніж за 32 години.


Чому важливо працювати офіційно


При оформленні трудового договору роботодавець:


  1. утримує та сплачує 18% ПДФО;
  2. утримує та сплачує 5% військового збору;
  3. нараховує та сплачує 22% ЄСВ.


Завдяки цим податковим та соціальним відрахуванням працівник:


  1. отримує страховий стаж для майбутньої пенсії;
  2. має право на лікарняні, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, інші виплати;
  3. користується гарантованим соціальним захистом.



Джерело: ДПС


Читайте більше:


Працівник з нефіксованим робочим часом не працював: чи платити зарплату

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися від завдання

Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний

Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом

Нефіксований робочий час: відповіді на актуальні запитання від Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

100

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2

4

2266

Стаття
Підсумки тижня
16.01.2026

Нові правила та строки камералки з 4 січня. Поетапне підвищення МЗП та соцстандартів з квітня. Підсумки тижня 12.01-16.01.2026

У випуску поговоримо про оновлені правила та жорсткі строки проведення камеральних перевірок, поетапне підвищення мінімалки та інших соцстандартів уже з квітня 2026 року, заборону низки бухгалтерських програм в Україні та кого вона стосується, можливість продовжувати індексувати зарплату у 2026 році, підказки ДПС щодо оновлених у 2026 році рахунків та кодів для сплати податків, порядок заповнення ключових рядків у річній звітності з фінмоніторингу, послаблення валютних обмежень для бізнесу з 14 січня, оновлення вимог і критеріїв для режиму Дія Сіті, наслідки оприлюднення коефіцієнта індексації 1,08 для НГО за 2025 рік, нову форму декларації для орендарів держземель, зміни у відпустках за новим Трудовим кодексом, продовження воєнного стану і збереженння обмежень для бізнесу та працівників на 90 діб

основне зображення для Нові правила та строки камералки з 4 січня. Поетапне підвищення МЗП та соцстандартів з квітня. Підсумки тижня 12.01-16.01.2026
2

6

1

4

1

4

1

13

3

6847

3

3097

1

6

1

8657

2

22

3

1169

3

1818

4

1957

3

2326

3

450

3

14

3

10

3

23

3

26