Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість

Працівники, які працюють за умовами нефіксованого робочого часу, часто прагнуть отримати більше стабільності у своїй трудовій діяльності. Важливо знати, що законодавство надає їм право вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість за певних умов

299

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість?

Так.


Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.


За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.

У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу


Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт

Розірвання трудового договору з неповнолітнім: права та обов'язки сторін

Заява та наказ є, а трудовий договір ні: чи оштрафують роботодавця за неповний пакет документів

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

299

1

14

4

552

4

137

1

14

1

30

5

502

4

327

2

20

1

905

4

12720

3

59

2

48

2

38

3

22

4

22

5

355

5

976

3

41

4

71

3

34