Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість

Працівники, які працюють за умовами нефіксованого робочого часу, часто прагнуть отримати більше стабільності у своїй трудовій діяльності. Важливо знати, що законодавство надає їм право вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість за певних умов

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість?

Так.


Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.


За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.


У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.



Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт

Розірвання трудового договору з неповнолітнім: права та обов'язки сторін

Заява та наказ є, а трудовий договір ні: чи оштрафують роботодавця за неповний пакет документів

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇