
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку виконання ним своїх обов’язків;
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, тобто базові години та дні (ст. 21 Кодексу законів про працю України).
Кількість базових годин не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів – 6 днів на тиждень.
Такий працівник може відмовитися:
- якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин, або
- якщо працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
У такому разі відмова не може вважатись порушення умов трудового договору
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний
Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом
Нефіксований робочий час: відповіді на актуальні запитання від Держпраці





















