Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися від завдання

Фахівці Держпраці Держпраці роз'яснює, що працівник з нефіксованим робочим часом має право відмовитися від виконання роботи. Це можливо у двох випадках

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця?

Фахівці Держпраці пояснили наступне.


Такий працівник може відмовитися:


  1. якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин, або
  2. якщо працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

У такому разі відмова не може вважатись порушення умов трудового договору



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний

Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом

Нефіксований робочий час: відповіді на актуальні запитання від Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇