Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися від завдання

Фахівці Держпраці Держпраці роз'яснює, що працівник з нефіксованим робочим часом має право відмовитися від виконання роботи. Це можливо у двох випадках

4

218

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця?

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:


  1. спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку виконання ним своїх обов’язків;
  2. спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
  3. інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, тобто базові години та дні (ст. 21 Кодексу законів про працю України).


Кількість базових годин не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів – 6 днів на тиждень.


Такий працівник може відмовитися:


  1. якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин, або
  2. якщо працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

У такому разі відмова не може вважатись порушення умов трудового договору



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний

Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом

Нефіксований робочий час: відповіді на актуальні запитання від Держпраці

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

218

2

59

5

175

1

32

2

23

8

5992

3

1339

2

14

2

60

4

771

4

10461

2

33

2

564

2

106

2

87

2

32

2

64

2

63

4

128

2

25

2

31