Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця?
Фахівці Держпраці пояснили наступне.
Такий працівник може відмовитися:
- якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин, або
- якщо працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
У такому разі відмова не може вважатись порушення умов трудового договору
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний
Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом
Нефіксований робочий час: відповіді на актуальні запитання від Держпраці