зараз в етері

Безкоштовний вебінар: ФОП-рахунки без блокувань з 14 листопада & Звітність ФОП за 9 місяців, 30 000 грн на енергообладнання та нові КВЕДи — ризики для спрощенки

Чи можна підвищити посадовий оклад за жовтень після виплати зарплати за першу половину

Чи можна підняти посадовий оклад за жовтень, якщо зарплата за першу половину вже була виплачена?

1

37

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, можна підняти посадовий оклад у жовтні навіть після виплати зарплати за першу половину місяця, але підвищення діятиме з обраної дати і оплата за дні до цієї дати залишається за старим окладом.


Підвищення окладу посеред місяця не заборонене. Закон не обмежує роботодавця лише першим числом місяця для зміни посадового окладу. Головне – правильно оформити зміну окладу як зміну істотних умов праці та визначити конкретну дату, з якої діє новий оклад.


Це зміна істотних умов праці, потрібні оформлення і повідомлення. Зміна розміру посадових окладів є зміною істотних умов праці, тож роботодавець має внести зміни до штатного розпису, за потреби – до трудового договору, і попередити працівника про нові умови оплати праці до їх запровадження, у воєнний час – не пізніше, ніж до дати початку дії нового окладу, що відповідає вимогам ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Якщо аванс за першу половину жовтня виплачено за старим окладом, а підвищення встановлюється, наприклад, з 16 числа, то за 1–15 число оплата залишається за старим окладом, а за дні з дати підвищення при нарахуванні зарплати за місяць застосовується новий оклад.


Якщо ж підвищення окладу провести з 1 жовтня, а не від поточної дати, буде факт неправильного обчислення зарплати за першу половину місяця, що є порушенням ст. 115 КЗпП: зарплата за першу половину не має бути менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.


Читайте більше:


Доплату за суміщення встановлюють від окладу посади, яку працівник суміщає

Як прописати в колдоговорі аванс і мінімальний посадовий оклад без постійних змін

Як правильно оформити щомісячну надбавку до окладу працівнику

Чи можна підняти оклад тільки на кілька місяців

Підвищення окладу «заднім числом»: чи можна та як оформити

Чи повідомляти працівників про підвищення окладів

Різні оклади за однакової посади: як законно встановити

Підвищуємо оклади по посаді: чи поширюється на мобілізованого працівника

Чи можна зменшити оклад на випробувальний термін: роз’яснення

Оклад у валюті: який курс застосовувати при перерахунку в гривні

1

37

1

7

4

18

1

16

1

21

2

34

4

4615

4

30

5

26

4

46

3

321

10

1372

9

828

4

36

3

61

3

109

3

517

4

16

3

94

4

17