Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Чи можна підняти оклад тільки на кілька місяців

Чи можна підняти оклад працівнику на декілька місяців наказом. Наприклад, встановити оклад в певному розміру з 01.08.2026 по 01.10.2026, а далі вважати, що повертаємося до попереднього розміру окладу?

6

862

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, законодавство не передбачає такої можливості.


Тому одним наказом підвищуєте посадовий оклад і ознайомлюєте працівника з наказом, а через декілька місяців за необхідності видаєте новий наказ про встановлення попереднього (нижчого) окладу, з яким також ознайомлюєте працівника хоча б за день до введення його в дію (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Зауважте, що і в першому, і в другому випадку треба дотриматися вимог про зміну істотних умов праці.


Читайте більше:


Зниження витрат на оплату праці: законні інструменти для роботодавця

Зарплати бюджетників змінять: нова система оплати

Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку

Оплата праці водіїв на підприємстві з урахуванням змін з 26 липня 2026 року

Виправлення помилок в Об’єднаній зарплатній звітності

Доплата до мінзарплати: як розраховувати в 2027 році

6

862

6

1127

2

155

9

1177

5

127

4

333

3

101

2

13

3

19

3

12

1

18

1

82

2

89

2

36

4

113

6

10165

15

12904

2

2401

5

1146

2

30

4

387