Як правильно оформити щомісячну надбавку до окладу працівнику

Як правильно оформити щомісячну надбавку до окладу працівнику?

2

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Потрібно видати наказ.


Перед оформленням переконайтеся, що такий вид виплати (наприклад, за високі досягнення у праці, знання іноземної мови чи складність у роботі) передбачений у внутрішніх документах компанії (колективний договір, Положення про оплату праці).

Законодавством не визначено конкретного переліку надбавок, які мають запроваджуватися роботодавцями. Тому конкретні види й розміри надбавок підприємства визначають самостійно, з огляду на свої фінансові можливості та виробничу необхідність.

Крім того, можливі види надбавок наведені у пп. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.


Надбавки до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують особисті досягнення у праці та кваліфікаційному вдосконаленні. Надбавки можуть бути тільки персональними.


Роботодавець видає Наказ про встановлення щомісячної надбавки. Наказ має містити:


  1. ПІБ та посаду працівника;
  2. повну назву надбавки (відповідно до Положення про оплату праці);
  3. розмір виплати (у гривнях або відсотках від посадового окладу);
  4. періодичність виплати (щомісячно) та точну дату, з якої вона встановлюється.


Працівника обов’язково ознайомлюють із текстом індивідуального наказу під особистий підпис із зазначенням дати.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Премія до 650% посадового окладу та надбавки від 25 до 50%: хто отримає

Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Робота за двох: коли працівнику належить доплата

2

20

5

1266

3

914

2

961

6

5523

3

15

2

16

3

4984

5

9317

2

10

4

10

2

9

4

46

3

127

2

47

3

58

5

96

4

2035

4

36

3

4694