Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Як правильно оформити щомісячну надбавку до окладу працівнику

Як правильно оформити щомісячну надбавку до окладу працівнику?

8

921

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Потрібно видати наказ.


Перед оформленням переконайтеся, що такий вид виплати (наприклад, за високі досягнення у праці, знання іноземної мови чи складність у роботі) передбачений у внутрішніх документах компанії (колективний договір, Положення про оплату праці).


Законодавством не визначено конкретного переліку надбавок, які мають запроваджуватися роботодавцями. Тому конкретні види й розміри надбавок підприємства визначають самостійно, з огляду на свої фінансові можливості та виробничу необхідність.


Крім того, можливі види надбавок наведені у пп. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5.


Надбавки до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) – це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують особисті досягнення у праці та кваліфікаційному вдосконаленні. Надбавки можуть бути тільки персональними.


Роботодавець видає Наказ про встановлення щомісячної надбавки. Наказ має містити:


  1. ПІБ та посаду працівника;
  2. повну назву надбавки (відповідно до Положення про оплату праці);
  3. розмір виплати (у гривнях або відсотках від посадового окладу);
  4. періодичність виплати (щомісячно) та точну дату, з якої вона встановлюється.


Працівника обов’язково ознайомлюють із текстом індивідуального наказу під особистий підпис із зазначенням дати.


Читайте більше:


Премія до 650% посадового окладу та надбавки від 25 до 50%: хто отримає

Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Робота за двох: коли працівнику належить доплата

8

921

2

52

2

28

4

108

6

10157

15

12898

2

2395

5

1141

2

22

4

384

2

11

3

175

4

13409

4

582

13

53224

2

83

4

346

3

17

5

1566

3

74

3

34