
У ФПУ запитали:
Чи провадиться доплата працівникові, який призначений виконуючим обов’язки на період щорічної відпустки іншого працівника без звільнення від основної роботи?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.
Згідно з частиною першою статті 105 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розмір доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника підприємство встановлює у колективному договорі (частина друга ст. 105 КЗпП), з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (регіональними) угодами (частина друга ст. 97 КЗпП)
Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Відомість нарахування заробітної плати
Зарплата та аванс в одній відомості: чи буде порушенням
Виплата зарплати працівнику з особистої картки ФОП: які наслідки
Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівну оплату за працю рівної цінності
Оплата праці у фермерському господарстві: оформлення, оподаткування, звітність




















