
В Україні принцип рівної оплати праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності закріплений на законодавчому рівні.
Відповідно до ст. 24 Конституції України, громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не допускаються привілеї чи обмеження за ознакою статі.
При цьому, варто враховувати наступні норми права:
- Кодекс законів про працю України гарантує рівність трудових прав громадян та забороняє дискримінацію у сфері праці, зокрема за ознакою статі.
- Закон України від 08.09.2005 №2866-IV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» прямо передбачає забезпечення роботодавцем рівної оплати праці жінок і чоловіків за однакову працю або працю рівної цінності.
Що це означає на практиці?
- Однакова заробітна плата за однакову посаду та однакові обов’язки.
- Рівний доступ до премій, надбавок, доплат.
- Недопущення заниження оплати через стать працівника.
- Об’єктивні критерії оцінки праці.
Роботодавець зобов’язаний:
- забезпечувати прозорість системи оплати праці;
- застосовувати однакові підходи до встановлення посадових окладів;
- не допускати дискримінаційних умов у колективних договорах та локальних актах.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Зарплата та аванс в одній відомості: чи буде порушенням
Виплата зарплати працівнику з особистої картки ФОП: які наслідки
Чи відображати в розрахунковій відомості мобілізованих та декретчиць з нулями
Як виплачувати допомогу на оздоровлення працівнику, який працює на 1,5 ставки
Чи може роботодавець зменшити зарплату через фінансові труднощі в односторонньому порядку




















