Як виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення працівнику, який працює на 1,5 ставки

Працівник за основною посадою займає 1,5 ставки. Скажіть, будь ласка, матеріальну допомогу на оздоровлення йому нараховується 1 оклад, чи 1,5 окладу?

2

8


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


За основною посадою працівник не може «займати 1,5 ставки».


Тому у Вашому випадку такий варіант роботи можливий лише у вигляді працевлаштування за основним місцем роботи на повну зайнятість (1,0 шт. од.) + за сумісництвом на умовах неповної зайнятості (0,5 шт. од.).


Сумісництво є окремими трудовими відносинами (ст. 102-1 Кодексу законів про працю), тому сумісники мають право на відпустки та матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки на рівні з основними працівниками.


Законодавство не містить особливих правил чи заборон стосовно виплати матеріальної допомоги на оздоровлення сумісникам.


Якщо внутрішні документи підприємства передбачають виплату матеріальної допомоги працівникам за кожним місцем роботи, тоді працівник може отримати:


  1. оклад за основною посадою;
  2. оклад або його частину за посадою за сумісництвом.


Якщо ж у внутрішніх документах визначено, що допомога надається лише за основним місцем роботи, тоді виплата проводиться тільки в межах основної посади.


Отже, автоматично нараховувати матеріальну допомогу в розмірі 1,5 окладу лише через те, що працівник працює на 1,5 ставки, не слід. Спочатку потрібно правильно визначити структуру трудових відносин основне місце роботи та сумісництво а далі керуватися внутрішніми документами підприємства щодо порядку виплати матеріальної допомоги на оздоровлення.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Матеріальна допомога на оздоровлення – 2026: як не помилитись

Матеріальна допомога на оздоровлення: чи можна отримати повторно та без відпустки

Матеріальна допомога заброньованому працівнику: чи можна розділити на частини для зменшення податків

Розрахунок матеріальної допомоги на оздоровлення: покрокова інструкція

Як оформити та оподаткувати матеріальну допомогу працівникам, які постраждали внаслідок бойових дій

Матеріальна допомога та її види

Чи має право працівник на матеріальну допомогу на оздоровлення після звільнення

2

8

3

222

3

548

2

17

4

596

1

13

4

142

2

189

2

19

2

49

3

291

3

15

4

892

3

21

4

90

7

413

3

20

6

2313

3

94

3

50