Чи має право працівник на матеріальну допомогу на оздоровлення після звільнення

Матеріальна допомога на оздоровлення надається лише при щорічній відпустці та не виплачується за попередні роки після звільнення. Її виплата можлива лише у разі відпустки з наступним звільненням

Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам при наданні щорічної відпустки (або її частини) за відповідний робочий рік (ст. 10 та 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) і надається один раз на рік.


Щорічна основна відпустка надається працівнику на підставі його заяви або відповідно до графіка відпусток і оформлюється наказом (розпорядженням) про надання відпустки.


Законодавством передбачено, що при звільненні працівника роботодавець може виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення лише у випадку, якщо перед звільненням працівнику надана відпустка з наступним звільненням (ст. 3 Закону №504).


Виходячи з вищезазначеного, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачена.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇