Матеріальна допомога на оздоровлення: чи можна отримати повторно та без відпустки

Якщо працівник бере другу частину відпустки за 2023 рік, чи можна давати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо при першій частині відпустки (яку брав у 2023 році) уже давали матеріальну допомогу. У цьому році у відпустці не був і матеріальну допомогу не брав. Чи можна протягом року давати мат. допомогу на оздоровлення якщо не брати відпустку, чи тільки до основної відпустки?

1

1897


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Розглянемо Ваші запитання:


1. Працівник бере частину відпустки. На прохання працівника щорічну відпустку ділять на частини, одна з яких не менше 14 календарних днів (ч.1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»). У такому разі допомогу надають один раз до будь-якої частини відпустки (листи Мінпраці від 26.02.2008 №87/13/84-08 та від 19.07.2010 №671/13-84-10). До якої саме вирішує працівник шляхом зазначення про це в заяві про надання відпустки.


Тобто, якщо під час першої частини відпустки за певний робочий рік вже була надана матдопомога на оздоровлення, за другу частину відпустки за той самий рік, допомогу давати не можна.


2. Привʼязка до відпустки. Як правило, підприємства у своїх колдоговорах передбачають, що допомогу на оздоровлення надають тільки під час виходу в щорічну основну відпустку. До речі, матдопомога у прив’язці саме до такої відпустки згадується й у Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 №7.


У такому разі отримати таку виплату під час виходу в інші відпустки (додаткову щорічну або соцвідпустку) не можна. Так само не можна надати матдопомогу, якщо взагалі не брати відпустку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки:


Заява про надання щорічної основної відпустки


Читайте більше:


Поділ відпустки на частини: особливості та правила

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

Матеріальна допомога працівникам: розрахунок та обмеження

Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

Матеріальна допомога працівнику: що з ПДФО, ВЗ, ЄСВ та як заповнити зарплатну звітність

1

1897

3

441

3

12

4

1100

3

11

5

2226

3

26

2

47

3

54

3

18

3

22

4

54

4

65

3

3507

3

52

3

121

4

336

4

101

5

223

4

21

Стаття
Заробітна плата
23.06.2026

Мінімальна заробітна плата у 2027 році

Кабмін затвердив постановою від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027 – 2029 роки» основні соцпоказники, які будуть використовуватись при затверджені Держбюджету-2027. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 січня 2027 року до 9 546 грн, що автоматично вплине на десятки важливих фінансових показників. Зміняться розміри ЄСВ, трудових штрафів, лімітів доходу для ФОП-єдинників, ставок єдиного податку та військового збору, а також порядок індексації зарплати. Водночас працівники зможуть побачити, скільки фактично отримають «на руки» після сплати податків, а роботодавці – як зростуть їхні витрати на оплату праці. Розглянемо, які ключові зміни можуть чекати бізнес і працівників у 2027 році, якщо ці бюджетні орієнтири будуть затверджені

основне зображення для Мінімальна заробітна плата у 2027 році
5

5635