Як прописати в колдоговорі аванс і мінімальний посадовий оклад без постійних змін

Як правильно прописати в колективному договорі розмір оплати праці за першу половину місяця, якщо на підприємстві встановлено п'ятиденний робочий тиждень, а аванс виплачується пропорційно відпрацьованому часу за період з 1 по 15 число місяця відповідно до норми робочого часу? Також як виконати вимогу щодо встановлення мінімального розміру оплати праці за просту некваліфіковану працю, якщо цей показник може змінюватися і не завжди дорівнює мінімальній заробітній платі, щоб уникнути необхідності щоразу вносити зміни до колективного договору?

2

15


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Головне правило: зарплата за першу половину не може бути менше, ніж зарплата за відпрацьований час з 1 по 15 число.

Згідно зі ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон про оплату праці):

розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

У Вашому випадку можна визначити так: заробітна плата за першу половину місяця визначається від окладу працівника пропорційно фактично відпрацьованому часу з 1 по 15 число місяця.


Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Таке визначення раніше було в Кодексі законів про працю та Законі про оплату праці.


Зараз згідно зі ст. 3 Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.


Таким чином, законодавство більше не регламентує поняття «мінімальний розмір оплати праці за просту некваліфіковану працю».


Згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці роботодавець має дотримуватись правила:

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року

Таким чином, у колективному договорі необхідно визначити власний розмір мінімального посадового окладу на рівні не менше прожиткового мінімуму на 1 число кожного року.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Аванс за першу половину місяця: як правильно виплатити без порушень

Зарплата та аванс в одній відомості: чи буде порушенням

Табель обліку робочого часу для авансу: складати окремо чи ні

Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)

Аванс і зарплата: головне про дотримання термінів

Як правильно розрахувати аванс та чи можна виплатити більше розрахункової суми

Виплата авансу за першу половину місяця: як виплатити працівнику у відпустці

2

15

9

10067

1

21

2

28

3

8

3

15

4

198

3

62

3

24

4

1146

4

137

3

85

7

20643

7

488

3

50

3

21

8

2603

8

1732

5

60

3

20