Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Підвищення окладу «заднім числом»: чи можна та як оформити

Чи можна 13.08.2026 видати наказ про підвищення окладів з 1 серпня?

4

436

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна видати наказ поточною датою.


Щоб підвищити оклади працівникам, насамперед необхідно внести зміни до штатного розпису. Це можна зробити шляхом затвердження нового штатного розпису або видання наказу про внесення змін до нього. Водночас на підставі змін до штатного розпису може бути одразу видано індивідуальні накази з кадрових питань тривалого строку зберігання про встановлення нових окладів. З такими наказами працівників ознайомлюють особисто під підпис.


Якщо видати наказ про внесення змін до штатного розпису 13 серпня, але в ньому передбачити, що нові оклади встановлюються з 1 серпня, то це не буде порушенням трудового законодавства (звісно якщо йдеться саме про збільшення окладів).


По-перше, законодавство не містить вимоги, щоб наказ про підвищення окладів був виданий саме до дати, з якої встановлюються нові оклади.


Нагадаємо, що відповідно до вимог чинного законодавства про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) під час дії воєнного стану працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці (роз'яснення Держпраці). Однак мова йде про повідомлення працівників, а не видання наказу.


По-друге, згідно зі статтею 9 КЗпП роботодавець має право встановлювати працівникам умови праці, які є більш сприятливими порівняно із законодавством. Надання підвищеного окладу з більш ранньої дати не порушує прав працівника, а навпаки покращує становище працівників. Однак, вважаємо, що про підвищення окладів і в цьому випадку доцільно повідомити працівників.


По-третє, в наказі має бути чітко зазначено про підвищення зарплати з 01.08.2026.


Читайте більше:


Чи може працівник відмовитися від підвищення зарплати через втрату субсидії

Підвищення окладу на 1 грн та індексація: як правильно застосувати правила

Чи повідомляти працівників про підвищення окладів

Індексація зарплати: чи змінює індивідуальне підвищення окладу базовий місяць

Наказ про підвищення окладу з 01 червня 2026 року


4

436

4

1040

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2307

2

24

4

183

2

24

2

17

4

109

2

106

4

493

3

31

5

64

8

949

6

199

6

478

3

50

4

161

3

198

4

42

5

75

4

25