Чи може працівник відмовитися від підвищення зарплати через втрату субсидії

Повідомили працівникам про підвищення окладу з 01.08.2026. Один працівник відмовляється, мотивуючи тим, що може втратити право на субсидію. Чи дійсно працівник може втратити субсидію через підвищення окладу? І чи може він відмовитися від підвищення окладу?

4

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Саме по собі підвищення окладу не позбавляє людину права на житлову субсидію.


Але житлова субсидія залежить від середньомісячного сукупного доходу домогосподарства. Заробітна плата входить до такого доходу, тому після підвищення окладу можливі такі варіанти:


  1. якщо дохід збільшився незначно, людина, найімовірніше, продовжить отримувати субсидію, але її розмір може зменшитися;
  2. якщо дохід зріс істотно, субсидія може бути значно зменшена або взагалі припинена, якщо за розрахунком домогосподарство вже вважається таким, що може самостійно оплачувати житлово-комунальні послуги.


Детально про надання житлової субсидії розглянуто тут.


Зауважте, що Пенсійний фонд двічі на рік (у березні та серпні) автоматично переглядає розмір субсидії. Якщо середньомісячний сукупний дохід домогосподарства збільшився або зменшився більш ніж на 50%, проводиться автоматичний перерахунок без звернення громадянина.


Також Держпраці роз’яснює, що законодавством передбачені випадки позбавлення права на отримання субсидії, а також зобов’язання повернення отриманої грошової допомоги державі. Це відбувається у випадках, коли особа своєчасно не інформує Пенсійний фонд щодо виникнення обставин, які впливають на розмір субсидії або права на її отримання.


Враховуйте, що:


  1. закон не забороняє підвищувати оклади працівникам, які отримують субсидію;
  2. роботодавець не зобов'язаний враховувати наявність у працівника субсидії під час визначення розміру зарплати;
  3. право на субсидію є питанням взаємовідносин працівника з Пенсійним фондом, а не роботодавця.


Як правило оклади (тарифні ставки) підвищуються всім працівникам одночасно і йдеться про підвищення за певними посадами, а не конкретним фахівцям. Отже, щоб уникнути непорозумінь із субсидією після підвищення заробітку, працівнику може бути доцільно оформити неповну зайнятість. Так він може отримувати ті самі кошти що й раніше, але працюватиме менше.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи повідомляти працівників про підвищення окладів

Підвищуємо оклади по посаді: чи поширюється на мобілізованого працівника

Чи враховувати курси підвищення кваліфікації як робочий час для квартальної премії

Як заокруглювати оклади з копійками соціальним працівникам після підвищення окладу у 2026 році

Зарплата, пенсія і прожитковий мінімум: поетапне підвищення у 2026 році

Чи потрібно підвищувати зарплату в 2026 році, якщо вона вища за мінімальну

4

9

4

9

3

13

2

6

2

18

2

11

2

8

2

10

1

130

7

4646

5

119

4

727

2

27

2

10

2

24

3

12

3

66

3

177

2

12

2

1720