Професії від 7eminar.academy!🎓

Доплату за суміщення встановлюють від окладу посади, яку працівник суміщає

Який розмір доплати працівнику, який буде працювати за суміщенням професій: до 50% від свого посадового окладу чи від окладу посади за суміщенням?

8

3827

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


У звичайному випадку доплата за суміщення встановлюється від окладу посади, яку суміщає працівник. Проте роботодавець має право домовитись з працівником про інший розмір оплати.


Розмір доплат за суміщення професій (посад) обмежується 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, незалежно від числа осіб, між якими розподіляють ці доплати (постанова Ради міністрів СРСР від 04.12.1981 №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкція щодо застосування цієї постанови від 14.05.1982 №53-ВЛ, затверджена Державним комітетом СРСР з Всесоюзної Центральної ради професійних спілок (які досі чинні)).


Однак чинне законодавство дозволяє роботодавцю не обмежуватись цією цифрою при визначенні розміру доплат за суміщення професій (посад).


Ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) затверджено, що виконувана робота визначається угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.


Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).


Таким чином, внутрішніми нормативними актами роботодавця може бути затверджено фактично будь-який порядок оплати суміщення. Під забороною при цьому є тільки безоплатне виконання роботи за суміщенням.


Читайте більше:


Доплата до мінзарплати: як розраховувати в 2027 році

Мінзарплата, премії та доплати: що змінить новий Трудовий кодекс для роботодавців в огляді від Держпраці

Доплата за заміщення хворого працівника: у якому місяці нарахувати

Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади

Доплата за нижчеоплачувану роботу після переведення: середній заробіток зберігається 2 тижні

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Доплату директору за виконання обов’язків бухгалтера не встановлюють

8

3827

9

1169

3

16

4

15

3

10

2

12

2

13

2

9

1

10

1

44

2

62

2

31

4

110

6

10160

15

12900

2

2398

5

1143

2

26

4

384

2

11

3

186