Мінзарплата, премії та доплати: що змінить новий Трудовий кодекс для роботодавців в огляді від Держпраці

Проєкт нового Трудового кодексу може суттєво змінити правила організації та оплати праці. Зокрема, пропонується новий підхід до визначення мінімальної зарплати, розширюється перелік виплат, які не враховуються під час забезпечення її мінімального розміру, а система оплати праці має стати більш формалізованою. Окремі положення посилюють вимоги до рівної оплати працівників, інформування про нарахування та пріоритетності виплати зарплати. Водночас базові гарантії щодо своєчасної та повної оплати праці, а також доплат за особливі умови роботи зберігаються

Експерт:Аліна Лакіс
2

46

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Оплата праці в Україні може отримати нову правову «архітектуру». Замість окремого Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108) ключові правила будуть системно зосереджені у новому Трудовому кодексі України (законопроєкт №16010).

Зарплата – це винагорода за виконану за трудовим договором роботу та поділяє її на основну, додаткову й інші заохочувальні та компенсаційні виплати (Закон №108).

Проєкт Трудового кодексу зберігає основні гарантії, але водночас деталізує механізми оплати праці та посилює роль трудового договору, колективного договору і локальних актів роботодавця.


Мінімальна зарплата: принципово новий підхід до її визначення


Сьогодні мінімальна заробітна плата встановлюється законом про Державний бюджет України, а її розмір не може бути нижчим за прожитковий мінімум для працездатних осіб.


У проєкті пропонується інший механізм:

Мінімальна зарплата має визначатися у відсотках від середньомісячної заробітної плати в Україні за видами економічної діяльності, взятої станом на 1 січня року, що передує року її встановлення. Сам відсоток визначатиме КМУ.

Тобто мінімальна зарплата може отримати більш прив'язаний до реальної ситуації на ринку праці механізм формування.

При цьому вона залишатиметься державною соціальною гарантією.

Важливий нюанс! Проєкт прямо передбачає, що після набрання ним чинності мінімальна зарплата не використовуватиметься як розрахункова величина для визначення посадових окладів та інших виплат

Мінімальна зарплата – це не «все, що працівник отримав»


Загальний принцип зберігається:

якщо працівник не виконав повну місячну або годинну норму, зарплата може бути меншою за мінімальну – пропорційно виконаній нормі.

Водночас проєкт розширює перелік виплат, які не враховуються під час забезпечення мінімальної зарплати. Окремо з розрахунку виключаються:


  1. оплата роботи в нічний час;
  2. понаднормова робота;
  3. робота у вихідні та святкові дні;
  4. виплати за несприятливі та небезпечні умови праці;
  5. оплата за роз'їзний характер роботи;
  6. премії до святкових та ювілейних дат;
  7. індексація;
  8. доплати за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
  9. компенсація втрати частини доходів через порушення строків виплати зарплати.
Практичний наслідок: роботодавцям доведеться уважно переглянути структуру зарплати та алгоритми її розрахунку

Система оплати праці стане більш формалізованою


Чинний Закон №108 дозволяє встановлювати форми та системи оплати праці, тарифні сітки, посадові оклади, надбавки, доплати, премії та інші виплати у колективному договорі.


Проєкт деталізує цей підхід. Система оплати праці має формуватися з урахуванням:


  1. складності роботи;
  2. професійного та кваліфікаційного рівня;
  3. професійних стандартів;
  4. за їх відсутності – кваліфікаційних характеристик.


При цьому система оплати праці роботодавця визначатиметься колективним договором, а якщо його немає – локальним нормативним актом роботодавця, затвердженим після консультацій і погодження з представниками працівників.

Для роботодавців це означає одне: система «зарплата формується як домовилися» повинна поступитися місцем чітко визначеним правилам

Рівна оплата за рівнозначну та рівноцінну роботу


Це один із найбільш помітних акцентів нового проєкту.

Системи оплати праці повинні формуватися так, щоб не допускати дискримінації

Окремо закріплюється обов'язок роботодавця забезпечувати рівну оплату чоловіків і жінок за рівнозначну або рівноцінну роботу.


Для визначення рівноцінності пропонується враховувати, зокрема:


  1. професійну кваліфікацію та компетентність;
  2. трудові обов'язки;
  3. характер завдань;
  4. рівень відповідальності;
  5. умови праці.
Тобто аргумент «у нього просто більша зарплата, бо так вирішив керівник» у перспективі матиме значно менше правового простору

Працівник отримуватиме більше інформації про свою зарплату


Під час кожної виплати працівник має отримувати інформацію про:


  1. загальну суму нарахованої зарплати з розшифровкою за видами;
  2. розміри та підстави відрахувань;
  3. суму до виплати;
  4. суму індексації;
  5. суми податків і зборів.


Також роботодавець повинен забезпечувати повний і достовірний облік виконаної працівником роботи та витрат на оплату праці.


Отже, розрахунки із працівником мають стати більш прозорими та деталізованими.


Зарплата – у пріоритеті перед іншими платежами

Проєкт передбачає важливу гарантію: виплата зарплати з коштів, які надходять роботодавцю, здійснюється у першочерговому порядку

За наявності заборгованості із зарплати інші платежі до бюджетів та державних цільових фондів не можуть здійснюватися, за винятком сплати ЄСВ.


Затримка зарплати понад 30 днів – роботодавець має повідомити державний орган


Якщо строки виплати зарплати порушені більше ніж на 30 днів, роботодавець повинен поінформувати центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням трудового законодавства.


Зарплата двічі на місяць – правило зберігається


Вона повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць, із проміжком між виплатами не більше 16 днів та не пізніше семи днів після завершення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати припадає на вихідний або святковий день гроші виплачуються напередодні.


При цьому розмір виплати за першу половину місяця визначатиметься колективним договором або локальним актом, але не може бути меншим за оплату фактично відпрацьованого часу з розрахунку ставки або окладу.


Зміна зарплати – не просто наказ керівника


Проєкт чіткіше пов'язує зміну системи, форми чи розміру оплати праці з умовами трудового договору.


Зміна умов праці, зокрема системи або розміру оплати, за загальним правилом здійснюється за взаємною згодою сторін.


Якщо ж роботодавець наполягає на зміні через економічні, технологічні, структурні чи організаційні причини, а працівник не погоджується, Кодекс передбачає спеціальну процедуру, аж до припинення трудового договору у встановлених випадках. До цього моменту за працівником зберігаються попередні умови праці.


Що це означатиме на практиці?


Якщо проєкт буде ухвалено саме в такій редакції, роботодавцям доведеться звернути увагу щонайменше на:


  1. систему оплати праці;
  2. положення колективного договору;
  3. локальні акти про оплату праці та преміювання;
  4. штатні розписи та посадові оклади;
  5. правила розрахунку мінімальної зарплати;
  6. критерії диференціації зарплат;
  7. порядок інформування працівників про нарахування;
  8. порядок зміни умов оплати праці.


А що залишиться незмінним


Зберігається сама ідея державних мінімальних гарантій, право на своєчасну та повну оплату праці, індексацію та спеціальні гарантії за роботу в нічний час, понаднормову роботу, у вихідні та святкові дні тощо. Проєкт прямо відносить ці виплати до мінімальних державних гарантій.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Зарплати бюджетників змінять: нова система оплати

Оплата праці по-новому: зміни стосуються кожного!

Положення про оплату праці

Положення про оплату праці

Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)

Зарплата бюджетників і ЄТС-2026: зміни для педагогів, медиків, фахівців

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

46

1

9

2

9

1

299

1

19

4

334

2

15

2

8

5

192

4

15097

2

21

2

20

3

3039

12667

2

25

2

11

4

48

3

454

4

174

5

463