
Заробітна плата
10.09.2026
Мінзарплата, премії та доплати: що змінить новий Трудовий кодекс для роботодавців в огляді від Держпраці
Проєкт нового Трудового кодексу може суттєво змінити правила організації та оплати праці. Зокрема, пропонується новий підхід до визначення мінімальної зарплати, розширюється перелік виплат, які не враховуються під час забезпечення її мінімального розміру, а система оплати праці має стати більш формалізованою. Окремі положення посилюють вимоги до рівної оплати працівників, інформування про нарахування та пріоритетності виплати зарплати. Водночас базові гарантії щодо своєчасної та повної оплати праці, а також доплат за особливі умови роботи зберігаються

Оплата праці в Україні може отримати нову правову «архітектуру». Замість окремого Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108) ключові правила будуть системно зосереджені у новому Трудовому кодексі України (законопроєкт №16010).
Зарплата – це винагорода за виконану за трудовим договором роботу та поділяє її на основну, додаткову й інші заохочувальні та компенсаційні виплати (Закон №108).
Проєкт Трудового кодексу зберігає основні гарантії, але водночас деталізує механізми оплати праці та посилює роль трудового договору, колективного договору і локальних актів роботодавця.
Мінімальна зарплата: принципово новий підхід до її визначення
Сьогодні мінімальна заробітна плата встановлюється законом про Державний бюджет України, а її розмір не може бути нижчим за прожитковий мінімум для працездатних осіб.
У проєкті пропонується інший механізм:
Мінімальна зарплата має визначатися у відсотках від середньомісячної заробітної плати в Україні за видами економічної діяльності, взятої станом на 1 січня року, що передує року її встановлення. Сам відсоток визначатиме КМУ.
Тобто мінімальна зарплата може отримати більш прив'язаний до реальної ситуації на ринку праці механізм формування.
При цьому вона залишатиметься державною соціальною гарантією.
Важливий нюанс! Проєкт прямо передбачає, що після набрання ним чинності мінімальна зарплата не використовуватиметься як розрахункова величина для визначення посадових окладів та інших виплат
Мінімальна зарплата – це не «все, що працівник отримав»
Загальний принцип зберігається:
якщо працівник не виконав повну місячну або годинну норму, зарплата може бути меншою за мінімальну – пропорційно виконаній нормі.
Водночас проєкт розширює перелік виплат, які не враховуються під час забезпечення мінімальної зарплати. Окремо з розрахунку виключаються:
- оплата роботи в нічний час;
- понаднормова робота;
- робота у вихідні та святкові дні;
- виплати за несприятливі та небезпечні умови праці;
- оплата за роз'їзний характер роботи;
- премії до святкових та ювілейних дат;
- індексація;
- доплати за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- компенсація втрати частини доходів через порушення строків виплати зарплати.
Практичний наслідок: роботодавцям доведеться уважно переглянути структуру зарплати та алгоритми її розрахунку
Система оплати праці стане більш формалізованою
Чинний Закон №108 дозволяє встановлювати форми та системи оплати праці, тарифні сітки, посадові оклади, надбавки, доплати, премії та інші виплати у колективному договорі.
Проєкт деталізує цей підхід. Система оплати праці має формуватися з урахуванням:
- складності роботи;
- професійного та кваліфікаційного рівня;
- професійних стандартів;
- за їх відсутності – кваліфікаційних характеристик.
При цьому система оплати праці роботодавця визначатиметься колективним договором, а якщо його немає – локальним нормативним актом роботодавця, затвердженим після консультацій і погодження з представниками працівників.
Для роботодавців це означає одне: система «зарплата формується як домовилися» повинна поступитися місцем чітко визначеним правилам
Рівна оплата за рівнозначну та рівноцінну роботу
Це один із найбільш помітних акцентів нового проєкту.
Системи оплати праці повинні формуватися так, щоб не допускати дискримінації
Окремо закріплюється обов'язок роботодавця забезпечувати рівну оплату чоловіків і жінок за рівнозначну або рівноцінну роботу.
Для визначення рівноцінності пропонується враховувати, зокрема:
- професійну кваліфікацію та компетентність;
- трудові обов'язки;
- характер завдань;
- рівень відповідальності;
- умови праці.
Тобто аргумент «у нього просто більша зарплата, бо так вирішив керівник» у перспективі матиме значно менше правового простору
Працівник отримуватиме більше інформації про свою зарплату
Під час кожної виплати працівник має отримувати інформацію про:
- загальну суму нарахованої зарплати з розшифровкою за видами;
- розміри та підстави відрахувань;
- суму до виплати;
- суму індексації;
- суми податків і зборів.
Також роботодавець повинен забезпечувати повний і достовірний облік виконаної працівником роботи та витрат на оплату праці.
Отже, розрахунки із працівником мають стати більш прозорими та деталізованими.
Зарплата – у пріоритеті перед іншими платежами
Проєкт передбачає важливу гарантію: виплата зарплати з коштів, які надходять роботодавцю, здійснюється у першочерговому порядку
За наявності заборгованості із зарплати інші платежі до бюджетів та державних цільових фондів не можуть здійснюватися, за винятком сплати ЄСВ.
Затримка зарплати понад 30 днів – роботодавець має повідомити державний орган
Якщо строки виплати зарплати порушені більше ніж на 30 днів, роботодавець повинен поінформувати центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням трудового законодавства.
Зарплата двічі на місяць – правило зберігається
Вона повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць, із проміжком між виплатами не більше 16 днів та не пізніше семи днів після завершення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати припадає на вихідний або святковий день – гроші виплачуються напередодні.
При цьому розмір виплати за першу половину місяця визначатиметься колективним договором або локальним актом, але не може бути меншим за оплату фактично відпрацьованого часу з розрахунку ставки або окладу.
Зміна зарплати – не просто наказ керівника
Проєкт чіткіше пов'язує зміну системи, форми чи розміру оплати праці з умовами трудового договору.
Зміна умов праці, зокрема системи або розміру оплати, за загальним правилом здійснюється за взаємною згодою сторін.
Якщо ж роботодавець наполягає на зміні через економічні, технологічні, структурні чи організаційні причини, а працівник не погоджується, Кодекс передбачає спеціальну процедуру, аж до припинення трудового договору у встановлених випадках. До цього моменту за працівником зберігаються попередні умови праці.
Що це означатиме на практиці?
Якщо проєкт буде ухвалено саме в такій редакції, роботодавцям доведеться звернути увагу щонайменше на:
- систему оплати праці;
- положення колективного договору;
- локальні акти про оплату праці та преміювання;
- штатні розписи та посадові оклади;
- правила розрахунку мінімальної зарплати;
- критерії диференціації зарплат;
- порядок інформування працівників про нарахування;
- порядок зміни умов оплати праці.
А що залишиться незмінним
Зберігається сама ідея державних мінімальних гарантій, право на своєчасну та повну оплату праці, індексацію та спеціальні гарантії за роботу в нічний час, понаднормову роботу, у вихідні та святкові дні тощо. Проєкт прямо відносить ці виплати до мінімальних державних гарантій.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Зарплати бюджетників змінять: нова система оплати
Оплата праці по-новому: зміни стосуються кожного!
Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)
Зарплата бюджетників і ЄТС-2026: зміни для педагогів, медиків, фахівців
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
10.09.2026
Разовий продаж власних ноутбуків: чи потрібен підприємству торговельний КВЕД для ПДВ у 2026 році
Разовий продаж підприємством власних ноутбуків, які використовувалися у господарській діяльності, є операцією з постачання товарів та підлягає оподаткуванню ПДВ. Відсутність у товариства КВЕД, пов’язаного з торгівлею комп’ютерною технікою, сама по собі не звільняє від нарахування податкових зобов’язань та складання і реєстрації податкової накладної. Платник також може подати Таблицю даних платника ПДВ із поясненнями та документами, однак наявність торговельного КВЕД не є окремою обов’язковою умовою для її врахування

Створення суб'єкта, зміни
10.09.2026
ФОП і кілька ТОВ: чи можна отримати статус ветеранського підприємництва для кожного бізнесу у 2026 році
Підприємці-ветерани, які одночасно працюють як ФОП та є засновниками одного чи кількох ТОВ, можуть оформити статус суб’єкта ветеранського підприємництва для кожного бізнесу окремо. Статус підтверджує належність бізнесу до ветеранського підприємництва та може відкривати доступ до грантів, фінансової підтримки, пільгового кредитування й інших державних програм. Подати заяву можна онлайн через портал «Дія», після автоматичної перевірки даних отримавши цифровий витяг. Водночас важливо, щоб відомості про ветерана, засновників і бенефіціарів у державних реєстрах були актуальними

Лікарняні та декретні
10.09.2026
Лікарняні у 2026 році: як страховий стаж впливає на розмір допомоги
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить насамперед від страхового стажу працівника, однак для окремих категорій застрахованих осіб передбачена виплата у розмірі 100% середньої зарплати. Окремі правила діють для працівників і гіг-спеціалістів резидентів Дія Сіті – для них допомога визначається незалежно від тривалості страхового стажу. Водночас для осіб, які протягом 12 місяців перед страховим випадком мають менше шести місяців страхового стажу, встановлені обмеження розміру виплат

Розрахунки за ЦПД
10.09.2026
«Перехідний» ЦПД у Податковому розрахунку: як показати винагороду за кілька місяців
Якщо юрособа чи ФОП виплачують винагороду за цивільно-правовим договором, строк виконання якого перевищує один календарний місяць, то слід врахувати особливий порядок відображення такого доходу у Податковому розрахунку. З’ясуємо як заповнити додатки Д1, 4ДФ та Д5 у таких ситуаціях

Трудові книжки, ЕТК
10.09.2026
ПФУ продовжує приймати трудові книжки навіть після 10 червня 2026 року
Попри завершення визначеного законом п'ятирічного періоду для оцифрування трудових книжок, Пенсійний фонд України не припиняє приймати паперові документи про стаж. Якщо трудову книжку не було оцифровано до 10 червня 2026 року, це не означає втрату страхового стажу чи пенсійних прав. Під час призначення пенсії Пенсійний фонд і надалі враховуватиме записи з паперової трудової книжки. Водночас оцифрування документів триває, тому працівники та роботодавці можуть і надалі подавати їх для внесення даних до електронного реєстру

Акцизний податок
10.09.2026
Журнал обліку нафтопродуктів на АЗС: чи потрібно реєструвати форму №13-НП у ДПС
Журнал обліку надходження нафтопродуктів на АЗС за формою №13-НП є одним із документів, у якому фіксуються результати вимірювань густини та температури отриманого нафтопродукту. Для належного ведення журналу його сторінки потрібно пронумерувати, прошнурувати та скріпити печаткою суб’єкта господарювання. Водночас законодавство не передбачає обов’язкової реєстрації такого журналу в контролюючих органах

Готівкові кошти, розрахунки
10.09.2026
Банківську таємницю хочуть розкривати за новими правилами: що пропонує законопроєкт
У Верховній Раді пропонують змінити правила розкриття банківської таємниці Національним банком України. Відповідний законопроєкт розроблено для приведення українського законодавства у відповідність до вимог Директиви 2013/36/ЄС та виконання умов для просування переговорів про вступ України до ЄС. Як зазначено у пояснювальній записці, законопроєкт також передбачений Меморандумом про економічну та фінансову політику з МВФ від 13 лютого 2026 року

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
10.09.2026
Чи потрібно РРО / ПРРО при отриманні оплати за реквізитами картки
Продавець надає покупцю для оплати реквізити картки ключа, адже сплачувати за номером картки зручніше, ані ж за номером рахунку. Чи потрібно продавцю проводити ці розрахунки через РРО / ПРРО? Відповідь у нашій статті

Пільги
10.09.2026
Механізми податкової підтримки, якщо бізнес постраждав від війни: інфографіка від ДПС
Український бізнес, який зазнав руйнувань або збитків через військову агресію РФ, має законне право на податкові пільги та скасування штрафів. Державна податкова служба оприлюднила детальні дорожні карти для юридичних осіб щодо звільнення від сплати податків на майно, землю та виконання інших звітних обов'язків. Оформити пільги можуть підприємства зі знищеними виробничими потужностями, втраченими документами або ті, чиї керівники перебувають у лавах ЗСУ. Нижче детально розібрано алгоритми дій, необхідні пакети документів і строки розгляду заяв для кожного окремого випадку

Інше
10.09.2026
Переведення годинників 2026: коли Україна перейде на зимовий час і чи буде це востаннє
Цієї осені Україна традиційно перейде на зимовий час – у ніч на 25 жовтня 2026 року стрілки годинників потрібно буде перевести на одну годину назад. Розповідаємо, коли саме переводити годинник, як зміниться час та чи стане цей перехід останнім для України

ФОП
10.09.2026
Витрати ФОП на загальній системі: чи підтверджує квитанція з каси банку оплату постачальнику у 2026 році
ФОП на загальній системі у звязку з відсутністю коштів на р/р сплачує борги постачальникам власними коштами через касу банку. Є квитанція про сплату. Чи можна ставити ці суми у витрати?

ПДВ
10.09.2026
Державна реєстрація чи акт приймання-передачі новозбудованої нежитлової нерухомості: яка подія є першою для ПДВ
Для забудовника, який продає майбутній об’єкт нежитлової нерухомості, важливо правильно визначити момент виникнення податкових зобов’язань з ПДВ. Державна реєстрація спеціального майнового права на майбутній об’єкт на користь покупця є операцією з його постачання, однак ПДВ визначається за правилом «першої події». Якщо першою подією є отримання оплати, саме дата зарахування коштів є датою виникнення податкових зобов’язань і складання податкової накладної. Передача вже закінченого та введеного в експлуатацію об’єкта за актом приймання-передачі в такому разі є другою подією і додаткового ПДВ не створює

Інше
10.09.2026
До 50 днів на рішення: як працює механізм звільнення бізнесу від податкових обов’язків під час форс-мажору
Підприємства та ФОП, які через наслідки збройної агресії втратили можливість своєчасно виконувати податкові обов’язки, можуть скористатися спеціальним механізмом звільнення від їх виконання. Для цього потрібно подати до ДПС заяву та документи, що підтверджують причинно-наслідковий зв’язок між воєнними наслідками та неможливістю виконати податковий обов’язок. Рішення за заявою приймають індивідуально, а розгляд документів може тривати до 20 календарних днів, а за потреби надання додаткових документів – загалом до 50 днів. Водночас у бізнесу виникають питання щодо складності підтвердження та тривалості процедури, через що лунають пропозиції її спростити та скоротити строки розгляду

ПДВ
10.09.2026
Послуги з харчування дітей у закладах освіти: звільнення від ПДВ у 2026 році
Послуги з харчування дітей у закладах освіти та громадян у закладах охорони здоров’я мають особливий податковий режим. Податковий кодекс України передбачає звільнення таких операцій від оподаткування ПДВ, але лише за умови дотримання встановлених норм харчування, грошових лімітів та джерел фінансування

Ліквідація госпсуб'єкта
10.09.2026
ДПС: зняття з обліку ФОП у 2026 році можливе лише після погашення боргів
Податкова служба роз’яснила, що зняття ФОП з обліку відбувається після державної реєстрації припинення діяльності, проведення перевірки та остаточних розрахунків. Обов’язковою умовою є відсутність податкового боргу та заборгованості з єдиного внеску. До повного погашення зобов’язань процедура не завершується

Податок на майно
10.09.2026
НГО земельної ділянки у 2026 році: порядок подання витягу та застосування нових показників
Податківці нагадали, у яких випадках платники плати за землю зобов’язані подавати витяг із технічної документації про НГО. Документ подається при першій декларації та після затвердження нової оцінки земельної ділянки





