
Заробітна плата
10.09.2026
Мінзарплата, премії та доплати: що змінить новий Трудовий кодекс для роботодавців в огляді від Держпраці
Проєкт нового Трудового кодексу може суттєво змінити правила організації та оплати праці. Зокрема, пропонується новий підхід до визначення мінімальної зарплати, розширюється перелік виплат, які не враховуються під час забезпечення її мінімального розміру, а система оплати праці має стати більш формалізованою. Окремі положення посилюють вимоги до рівної оплати працівників, інформування про нарахування та пріоритетності виплати зарплати. Водночас базові гарантії щодо своєчасної та повної оплати праці, а також доплат за особливі умови роботи зберігаються

Оплата праці в Україні може отримати нову правову «архітектуру». Замість окремого Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108) ключові правила будуть системно зосереджені у новому Трудовому кодексі України (законопроєкт №16010).
Зарплата – це винагорода за виконану за трудовим договором роботу та поділяє її на основну, додаткову й інші заохочувальні та компенсаційні виплати (Закон №108).
Проєкт Трудового кодексу зберігає основні гарантії, але водночас деталізує механізми оплати праці та посилює роль трудового договору, колективного договору і локальних актів роботодавця.
Мінімальна зарплата: принципово новий підхід до її визначення
Сьогодні мінімальна заробітна плата встановлюється законом про Державний бюджет України, а її розмір не може бути нижчим за прожитковий мінімум для працездатних осіб.
У проєкті пропонується інший механізм:
Мінімальна зарплата має визначатися у відсотках від середньомісячної заробітної плати в Україні за видами економічної діяльності, взятої станом на 1 січня року, що передує року її встановлення. Сам відсоток визначатиме КМУ.
Тобто мінімальна зарплата може отримати більш прив'язаний до реальної ситуації на ринку праці механізм формування.
При цьому вона залишатиметься державною соціальною гарантією.
Важливий нюанс! Проєкт прямо передбачає, що після набрання ним чинності мінімальна зарплата не використовуватиметься як розрахункова величина для визначення посадових окладів та інших виплат
Мінімальна зарплата – це не «все, що працівник отримав»
Загальний принцип зберігається:
якщо працівник не виконав повну місячну або годинну норму, зарплата може бути меншою за мінімальну – пропорційно виконаній нормі.
Водночас проєкт розширює перелік виплат, які не враховуються під час забезпечення мінімальної зарплати. Окремо з розрахунку виключаються:
- оплата роботи в нічний час;
- понаднормова робота;
- робота у вихідні та святкові дні;
- виплати за несприятливі та небезпечні умови праці;
- оплата за роз'їзний характер роботи;
- премії до святкових та ювілейних дат;
- індексація;
- доплати за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- компенсація втрати частини доходів через порушення строків виплати зарплати.
Практичний наслідок: роботодавцям доведеться уважно переглянути структуру зарплати та алгоритми її розрахунку
Система оплати праці стане більш формалізованою
Чинний Закон №108 дозволяє встановлювати форми та системи оплати праці, тарифні сітки, посадові оклади, надбавки, доплати, премії та інші виплати у колективному договорі.
Проєкт деталізує цей підхід. Система оплати праці має формуватися з урахуванням:
- складності роботи;
- професійного та кваліфікаційного рівня;
- професійних стандартів;
- за їх відсутності – кваліфікаційних характеристик.
При цьому система оплати праці роботодавця визначатиметься колективним договором, а якщо його немає – локальним нормативним актом роботодавця, затвердженим після консультацій і погодження з представниками працівників.
Для роботодавців це означає одне: система «зарплата формується як домовилися» повинна поступитися місцем чітко визначеним правилам
Рівна оплата за рівнозначну та рівноцінну роботу
Це один із найбільш помітних акцентів нового проєкту.
Системи оплати праці повинні формуватися так, щоб не допускати дискримінації
Окремо закріплюється обов'язок роботодавця забезпечувати рівну оплату чоловіків і жінок за рівнозначну або рівноцінну роботу.
Для визначення рівноцінності пропонується враховувати, зокрема:
- професійну кваліфікацію та компетентність;
- трудові обов'язки;
- характер завдань;
- рівень відповідальності;
- умови праці.
Тобто аргумент «у нього просто більша зарплата, бо так вирішив керівник» у перспективі матиме значно менше правового простору
Працівник отримуватиме більше інформації про свою зарплату
Під час кожної виплати працівник має отримувати інформацію про:
- загальну суму нарахованої зарплати з розшифровкою за видами;
- розміри та підстави відрахувань;
- суму до виплати;
- суму індексації;
- суми податків і зборів.
Також роботодавець повинен забезпечувати повний і достовірний облік виконаної працівником роботи та витрат на оплату праці.
Отже, розрахунки із працівником мають стати більш прозорими та деталізованими.
Зарплата – у пріоритеті перед іншими платежами
Проєкт передбачає важливу гарантію: виплата зарплати з коштів, які надходять роботодавцю, здійснюється у першочерговому порядку
За наявності заборгованості із зарплати інші платежі до бюджетів та державних цільових фондів не можуть здійснюватися, за винятком сплати ЄСВ.
Затримка зарплати понад 30 днів – роботодавець має повідомити державний орган
Якщо строки виплати зарплати порушені більше ніж на 30 днів, роботодавець повинен поінформувати центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням трудового законодавства.
Зарплата двічі на місяць – правило зберігається
Вона повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць, із проміжком між виплатами не більше 16 днів та не пізніше семи днів після завершення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати припадає на вихідний або святковий день – гроші виплачуються напередодні.
При цьому розмір виплати за першу половину місяця визначатиметься колективним договором або локальним актом, але не може бути меншим за оплату фактично відпрацьованого часу з розрахунку ставки або окладу.
Зміна зарплати – не просто наказ керівника
Проєкт чіткіше пов'язує зміну системи, форми чи розміру оплати праці з умовами трудового договору.
Зміна умов праці, зокрема системи або розміру оплати, за загальним правилом здійснюється за взаємною згодою сторін.
Якщо ж роботодавець наполягає на зміні через економічні, технологічні, структурні чи організаційні причини, а працівник не погоджується, Кодекс передбачає спеціальну процедуру, аж до припинення трудового договору у встановлених випадках. До цього моменту за працівником зберігаються попередні умови праці.
Що це означатиме на практиці?
Якщо проєкт буде ухвалено саме в такій редакції, роботодавцям доведеться звернути увагу щонайменше на:
- систему оплати праці;
- положення колективного договору;
- локальні акти про оплату праці та преміювання;
- штатні розписи та посадові оклади;
- правила розрахунку мінімальної зарплати;
- критерії диференціації зарплат;
- порядок інформування працівників про нарахування;
- порядок зміни умов оплати праці.
А що залишиться незмінним
Зберігається сама ідея державних мінімальних гарантій, право на своєчасну та повну оплату праці, індексацію та спеціальні гарантії за роботу в нічний час, понаднормову роботу, у вихідні та святкові дні тощо. Проєкт прямо відносить ці виплати до мінімальних державних гарантій.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Зарплати бюджетників змінять: нова система оплати
Оплата праці по-новому: зміни стосуються кожного!
Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)
Зарплата бюджетників і ЄТС-2026: зміни для педагогів, медиків, фахівців
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
25.10.2026
Склад працівників у списках для внутрішнього та зовнішнього звіряння з ТЦК та СП у 2026 році
Планую звірку з ТЦК. Чи треба звірятися по мобілізованим, звільненим та виключеним з обліку, по тим, у кого змінився статус у 2026 році? Чи тільки по тим, хто на момент звірки перебуває на персональному обліку на підприємстві?

Торгівля, послуги
25.10.2026
Маркування посуду та пакування для харчових продуктів: яку інформацію має містити етикетка
Закон України «Про матеріали і предмети, призначені для контакту з харчовими продуктами» визначає вимоги до маркування посуду, контейнерів, пакування та інших виробів, які контактують із їжею. Залежно від виду виробу маркування має містити інформацію про його призначення, безпечне використання, відповідального оператора ринку та простежуваність

Цільове фінансування
25.10.2026
єОселя для молодих сімей: ставка від 7% і зниження до 0,1% після народження дитини
Уряд розширив програму єОселя, передбачивши окрему модель кредитування для молодих сімей зі ставкою 7% на перші три роки, 10% – з четвертого до десятого року та 12% – з одинадцятого року. Після народження або усиновлення дитини ставка зменшуватиметься на 2 відсоткові пункти за кожну дитину, але не нижче 0,1%. Також для молодіжної моделі дозволять перевищувати нормативні параметри вартості та площі житла до 40%, а для ВПО й окремих регіонів уточнять умови участі в програмі

Політика, економіка
25.10.2026
Генератори, запаси води та Інтернет: уряд визначив правила роботи центрів безпеки з 2026 року
Уряд затвердив порядок створення та функціонування центрів безпеки на території територіальних громад. Такі центри можна буде створювати шляхом нового будівництва, реконструкції, капітального ремонту або встановлення модульних споруд. Вони мають бути готовими реагувати на пожежі, надзвичайні ситуації та правопорушення, а також забезпечувати надання екстреної медичної допомоги

Державний нагляд
25.10.2026
Як повідомити про корупцію та оскаржити бездіяльність органів: роз’яснення НАЗК
НАЗК підготувало практичний гайд для заявників і викривачів, які хочуть повідомити про можливі корупційні правопорушення. У ньому пояснюється, до яких органів звертатися, як подати повідомлення та як оскаржити їхні дії або бездіяльність. Також гайд містить інформацію про повноваження компетентних органів і передбачені законодавством механізми захисту прав

Документообіг, первинні документи
25.10.2026
Пропущено 6-місячний строк прийняття спадщини: як отримати додатковий час
Закон установлює шестимісячний строк для прийняття спадщини, однак за певних умов його можна подолати й після завершення цього періоду. Якщо інші спадкоємці, які прийняли спадщину, погодяться, заяву можна подати за їхньою письмовою згодою; за її відсутності спадкоємець може звернутися до суду та довести поважність причин пропуску строку. Роз’яснюємо, які обставини суд може врахувати, які докази потрібно надати та що робити після отримання судового рішення

Бронювання, критичність
24.10.2026
10 днів на перегляд критеріїв: що зміниться для критично важливих підприємств
Після ухвалення КМУ змін до правил бронювання, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають протягом 10 днів із дня набрання чинності змінами переглянути галузеві й регіональні критерії критичності. Сам перегляд не означає автоматичного скасування вже наданого статусу, однак порядок повторного підтвердження критичності та наслідки невідповідності новим вимогам будуть зрозумілі після оприлюднення тексту постанови

Військовий облік
24.10.2026
Воєнний стан і загальну мобілізацію планують продовжити до 29 січня 2027 року: голосування вже в понеділок
Президент планує внести до Верховної Ради законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 29 січня 2027 року. Голосування очікується 26 жовтня

Податковий борг
24.10.2026
Чи може у ФОП залишатися податковий борг за минулий рік, якщо в Е-кабінеті у 2026 році боргу не видно
ФОП 3 групи ЄП отримав на електронну пошту повідомлення від kyiv.borg@tax.gov.ua, що станом на 13.10.2026 за ним обліковується податковий борг у сумі від 0,01 до 3060,00 грн. Водночас в Електронному кабінеті платника податків заборгованості не відображається – є лише переплати. Чи може йтися про борг, який виник у попередньому році та не відображається у поточному періоді? Де саме перевірити повну історію нарахувань і боргу та як з’ясувати, за яким платежем він обліковується?

Витрати діяльності
24.10.2026
Залишок КАСКО та автоцивілки при продажу авто: як відобразити в бухобліку
Підприємство продає автомобіль. У власника є страховий поліс КАСКО та автоцивілка, до 14.09.2026. Витрати на страхування було віднесено на рахунок 39 «Витрати майбутніх періодів» та щомісячно рівними частинами відображалися на рахунку 92 «Адміністративні витати». Оскільки період дії страхового поліса ще не закінчився, на рахунку 39 буде залишок суми страхового платежу. Страхова компанія не поверне суму авансу та не перенесе його на інші автомобілі, оскільки було страхове відшкодування під час дії договору. Куди в бухгалтерському обліку віднести суму залишку страхового платежу?

Податкова та фінзвітність
24.10.2026
Коли ставити ознаку нового робочого місця у звітності Д1 та Д5
Підприємство створило нове робоче місце і перевело на нього працівника. Чи можна таке робоче місце ідентифікувати з працівником при переведенні в Д1 та Д5 і вказати дату створення робочого місця? Чи робоче місце ідентифікується з працівником лише при прийомі?

Державний нагляд
24.10.2026
Матеріали, що контактують із харчовими продуктами: бізнес обговорив із держорганами нові вимоги
Європейська Бізнес Асоціація обговорила з представниками Мінагрополітики, МОЗ, Мінекономіки та Держпродспоживслужби практичне застосування законодавства про матеріали й предмети, що контактують із харчовими продуктами. Учасники розглянули вимоги до декларацій відповідності, необхідну інформацію в документах і пропозиції бізнесу щодо гармонізації правил із законодавством ЄС

Будівництво
24.10.2026
Підземне будівництво для ОПК спростять: приватні інвестори зможуть будувати захищені виробничі об’єкти
Уряд підтримав ініціативу щодо спрощення підземного будівництва для підприємств оборонно-промислового комплексу. Приватні інвестори зможуть власним коштом створювати захищені виробничі об’єкти, а після завершення будівництва передавати їх оборонним підприємствам у власність, оренду або користування. При цьому щонайменше 25% площі має бути надано оборонному сектору

Судова практика
24.10.2026
Виготовлення одягу з чужими торговельними марками: суд затвердив угоду про примирення
На Хмельниччині підприємця визнали винним у незаконному використанні торговельної марки під час виготовлення 582 одиниць спортивного одягу – штанів і костюмів із позначеннями, схожими на знаки відомої компанії. Сторони уклали угоду про примирення, за якою підприємець відшкодував потерпілій компанії 504592,89 грн матеріальної шкоди. Суд затвердив угоду та призначив чоловікові штраф у розмірі 51000 грн

Самозайняті особи
24.10.2026
Помічник, ШІ та відповідальність адвоката: поради молодим юристам від Дар’ї Тарасенко
Під час вебінару UNBA NextGen адвокатка Дар’я Тарасенко розповіла, як молодим колегам ефективно організувати роботу, делегувати підготовку документів помічнику та радитися з колегами щодо правової позиції. Вона наголосила, що адвокат має особисто перевіряти готові документи, достовірність судової практики, знайденої за допомогою ШІ, та зберігати конфіденційність інформації про клієнта

Охорона праці
24.10.2026
Постанова КМУ №1092: які зміни до правил роботи малого бізнесу пропонують у трьох петиціях
На сайті електронних петицій оприлюднили три звернення до Кабміну щодо перегляду постанови №1092, яка визначає вимоги до роботи бізнесу під час повітряної загрози. Автори просять продовжити перехідний період до облаштування укриттів, запровадити фінансову підтримку та враховувати особливості орендованих приміщень







