Доплата за нижчеоплачувану роботу після переведення: середній заробіток зберігається 2 тижні

Якщо працівника за його згодою постійно переводять на нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів. Держпраці пояснила, чому скорочення попередньої посади не дає права вимагати таку доплату протягом двох місяців

1

6

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи зобов’язані доплачувати працівнику впродовж двох місяців до середнього заробітку за попередньою посадою, якщо посаду, яку він обіймав, було скорочено, і за згодою працівника його переведено на іншу нижчеоплачувану роботу?

В Держпраці роз’яснили, що відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається лише за згодою працівника.


Відповідно до ст. 114 КЗпП, в разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Отже, власник зобов’язаний забезпечити працівникові середній заробіток протягом цього періоду.

Для забезпечення оплати праці в зазначеному випадку не має значення підстава для переведення. Вона може провадитися на прохання працівника, за висновком медичної установи, ініціативою власника, зокрема, в порядку працевлаштування.


Основні правила та гарантії виплати.


  1. Двотижневий строк: колишній середній заробіток зберігається за працівником рівно два тижні (14 календарних днів) з дня його офіційного переведення на нову посаду.
  2. Підстава переведення: причина змін (скорочення штату, ініціатива власника чи згода працівника) не має значення – норма про два тижні є універсальною для постійного переведення.
  3. Порядок розрахунку доплати: роботодавець порівнює середньоденний заробіток за попередньою посадою (обчислений за останні 2 місяці роботи) з денним заробітком на новій посаді. Якщо новий заробіток нижчий, працівнику виплачують різницю за кожен відпрацьований робочий день протягом перших двох тижнів. Якщо нова зарплата вища за середню, доплата не нараховується.
  4. Оплата після двох тижнів: починаючи з 15-го дня після переведення, праця оплачується виключно за умовами та тарифами нової (нижчеоплачуваної) посади.


Коли діє доплата протягом двох місяців?


Плутанина із двомісячним строком зазвичай виникає через інші норми трудового права:

Переміщення (ч. 2 ст. 114 КЗпП): Доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців здійснюється лише у випадку переміщення працівника на інше робоче місце (в тому ж закладі, тій же місцевості та на таку ж посаду), якщо внаслідок цього зменшився заробіток з незалежних від працівника причин. Скорочення старої посади та перехід на зовсім іншу роботу є переведенням, а не переміщенням.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна підняти оклад тільки на кілька місяців

Зарплати зростають: НБУ очікує понад 12% реального зростання у 2026 році

Бухгалтерські проводки із зарплати, лікарняних, відпускних і винагороди за ЦПД

Мінімальна зарплата – з 1 вересня 2026: скільки отримуватиме працівник «на руки»

Новий порядок практичної підготовки: студенти отримуватимуть 100% коштів за виконану роботу

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

1

1

1

5

4

320

1

5

1

5

3

317

4

31875

1

6

1

8

1

8

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
2

31

4

461

2

43

2

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
2

93

4

159

4

717

2

20

2

15