Надурочні роботи: коли платять удвічі більше і чому відгул заборонений

Оплата надурочних робіт має чіткі законодавчі правила, яких роботодавець зобов’язаний дотримуватися. Розмір виплат залежить від системи оплати праці та режиму обліку робочого часу. При цьому всі надурочні години оплачуються у підвищеному розмірі, а заміна грошової компенсації відгулом заборонена

3

20


Надурочна робота оплачується за наступними правилами:


  1. за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
  2. за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години;
  3. у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, тобто в подвійному розмірі (ст. 106 Кодексу законів про працю України).
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота

Надурочна робота: кого роботодавець не має права залучати за жодних умов

Що вважається надурочною роботою: роз’яснення Держпраці

Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу

Шестиденний робочий тиждень: вихідний у понеділок не вимагає підсумованого обліку часу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

20

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

4

1

12

10

10750

1

10

3

62

2

436

1

30

3

24

3

259

2

64

3

16

3

59

2

766

3

20

4

79

3

27

3

32

11

31672

3

66