
Надурочна робота оплачується за наступними правилами:
- за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
- за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години;
- у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, тобто в подвійному розмірі (ст. 106 Кодексу законів про працю України).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота
Надурочна робота: кого роботодавець не має права залучати за жодних умов
Що вважається надурочною роботою: роз’яснення Держпраці
Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу
Шестиденний робочий тиждень: вихідний у понеділок не вимагає підсумованого обліку часу




















