Надурочна робота: кого роботодавець не має права залучати за жодних умов

Надурочна робота залишається винятковим, а не звичайним режимом праці, навіть в умовах воєнного стану. Законодавство чітко визначає категорії працівників, яких заборонено залучати до надурочних робіт, а також випадки, коли така робота можлива лише за згодою працівника та з дотриманням встановлених гарантій

2

10


Забороняється залучати до надурочних робіт :


  1. вагітних жінок (ст. 176 Кодексу про працю України, далі – КЗпП);
  2. жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
  3. осіб, молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП);
  4. працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (ст. 220 КЗпП).


До надурочних робіт можуть залучатися за їхньою згодою:


  1. жінки, які мають дітей від 3 до 14 років або дитину з інвалідністю (ст. 177 КЗпП);
  2. особи з інвалідністю, за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП).
Навіть під час воєнного стану, залучення до надурочних робіт має бути обґрунтованим і документально оформленим

Правила залучення до надурочних робіт:


  1. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП).
  2. У період дії воєнного стану обмеження встановлені ст. 65 КЗпП знято згідно зі ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що дозволяє залучати до наднормової праці більше, ніж за мирного часу, але не звільняє від оплати.
  3. Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
  4. Забороняється компенсувати надурочну роботу відгулом.
  5. Залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації (ст. 64 КЗпП).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Що вважається надурочною роботою: роз’яснення Держпраці

Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота

Збільшення робочого часу для об’єктів критичної інфраструктури: умови та оплата

Звільнення до завершення облікового періоду: оплачуємо надурочні години

Що не вважається надурочною роботою


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

10

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

2

1

6

4

572

2

8

2

49

5

12063

4

378

2

236

4

3462

2

33

4

974

2

621

3

3559

2

2285

5

1819

3

34

2

16

3

339

3

32