
Забороняється залучати до надурочних робіт :
- вагітних жінок (ст. 176 Кодексу про працю України, далі – КЗпП);
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
- осіб, молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП);
- працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (ст. 220 КЗпП).
До надурочних робіт можуть залучатися за їхньою згодою:
- жінки, які мають дітей від 3 до 14 років або дитину з інвалідністю (ст. 177 КЗпП);
- особи з інвалідністю, за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП).
Правила залучення до надурочних робіт:
- Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП).
- У період дії воєнного стану обмеження встановлені ст. 65 КЗпП знято згідно зі ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що дозволяє залучати до наднормової праці більше, ніж за мирного часу, але не звільняє від оплати.
- Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
- Забороняється компенсувати надурочну роботу відгулом.
- Залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації (ст. 64 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Що вважається надурочною роботою: роз’яснення Держпраці
Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота
Збільшення робочого часу для об’єктів критичної інфраструктури: умови та оплата
Звільнення до завершення облікового періоду: оплачуємо надурочні години
Що не вважається надурочною роботою



















