Відповідно до частини 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» на період дії воєнного стану призупинено дію лише частини першої ст. 65 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), а саме норм, які стосуються граничних норм застосування надурочних робіт.
Так, у період дії воєнного стану надурочні роботи можуть перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік. Але ці години будуть наднормово відпрацьованим часом, який відповідно до ст. 106 КЗпП підлягає компенсації й оплаті в подвійному розмірі.
Під час запровадження воєнного стану норма ст. 106 КЗпП зберігає свою чинність. Таким чином, надурочні роботи компенсуються відповідно до ст. 106 КЗпП за погодинною системою оплати праці, робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Джерело: Федерація профспілок України
