Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір під час воєнного стану? Особливості працевлаштування за нефіксованим робочим часом викликають багато запитань у роботодавців та працівників. Хоча закон дозволяє сторонам обирати форму договору, дотримання ключових умов у письмовій формі може стати надійним запобіжником трудових спорів

Укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 ч. 1ст. 24 КЗпП України.


Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.


Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.


Водночас при укладенні ТДНЧ у змісті такого договору мають обов’язково мають бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону:


  1. спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
  2. спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
  3. інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
  4. розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
  5. додаткові підстави для припинення ТДНЧ (за необхідності).


Таким чином з метою запобіганню виникненню трудових спорів, рекомендуємо фіксувати вищезгадані умови у письмовій формі.



Джерело: Держпраці


Матеріали не тему:


Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Скільки трудових договорів із нефіксованим робочим часом має право укласти роботодавець

Про перелік документів, які необхідно надати при працевлаштуванні

Чи обмежує трудовий договір з нефіксованим робочим часом можливість додаткової роботи

Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇