Чи обмежує трудовий договір з нефіксованим робочим часом можливість додаткової роботи

Працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, має право працювати на інших роботах. Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами. Це означає, що в умовах трудового договору не може бути прописано заборону на виконання роботи в інших місцях

140


Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.


Відповідно до норм ст. 21-1 Кодексу законів про працю України роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.


Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.


Джерело: Держпраці

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

140

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

18

2

28

5

4386

4

849

3

3124

2

35

2

22

2

678

4

86

2

21

4

139

3

135

6

161

3

66

3

95

3

33

4

548

3

29

3

811

3

812