Безкоштовний вебінар: Закриття 2026 року без помилок в обліку та звітності & ШІ в роботі бухгалтера

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця є трудовим договором з нефіксованим робочим часом

389

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


В Держпраці пояснюють, що трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.


При цьому, максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень.


Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.


Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом – це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.


В Держпраці пояснюють, що відповідно до ст. 211 Кодексу законів про працю України, працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо).


Джерело: Держпраці

389

6

1131

2

175

9

1178

5

144

4

389

3

121

2

16

3

21

3

14

1

22

1

85

2

92

2

38

4

113

6

10167

15

12904

2

2402

5

1146

2

32

4

388